本文關(guān)鍵詞：論新形勢(shì)下的八一六隊(duì)人力資源管理

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【摘要】：云南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局八一六隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱"八一六隊(duì)")是成立于1953年9月、隸屬于云南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局的正處級(jí)事業(yè)單位,事業(yè)編制115人,其中:管理人員10人,專業(yè)技術(shù)人員38人,工勤人員67人。八一六隊(duì)人力資源管理的中心職責(zé)是管理好職工事業(yè)身份,服務(wù)好離退休職工,保障事業(yè)在編職工人人享有事業(yè)單位的待遇。為做好八一六隊(duì)人力資源管理服務(wù)工作,應(yīng)從八一六隊(duì)勞動(dòng)人事與離退休管理科(以下簡(jiǎn)稱"勞人科")的職責(zé)、崗位設(shè)置、工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象的實(shí)際出發(fā),結(jié)合隊(duì)人力資源管理的歷史沿革、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)行綜合性分析,首先要認(rèn)清改革發(fā)展的新形勢(shì),理清工作思路,思路決定出路;其次是做好八一六隊(duì)人力資源管理的"頂層設(shè)計(jì)",針對(duì)工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象,進(jìn)一步明確部門職責(zé)、崗位職責(zé),建立健全人力資源管理制度;再次是認(rèn)真履行職責(zé),落實(shí)黨和政府、上級(jí)部門的方針政策,做好部門具體工作。
【作者單位】： 云南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局八一六隊(duì);
【關(guān)鍵詞】： 八一六隊(duì) 人力資源管理問題 途徑
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 一、傳統(tǒng)的管理職能與改革過渡期的新形勢(shì)(一)傳統(tǒng)的管理職能八一六隊(duì)人力資源管理部門是勞動(dòng)人事與離退休管理科,編制2人,設(shè)有兩個(gè)崗位:科長(zhǎng)(綜合管理崗)1人、科員(社保福利崗)1人,部門職責(zé)主要是:緊緊圍繞與隊(duì)簽訂的《部門工作目標(biāo)責(zé)任書》,開展各項(xiàng)工作,管理好在職職工事業(yè)

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