本文關(guān)鍵詞：柔性管理在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用淺析

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【摘要】：在人力資源管理理論中,柔性管理是不可缺少的構(gòu)成內(nèi)容,把其運(yùn)用到醫(yī)院人力資源管理中能夠系統(tǒng)體現(xiàn)以人為本"的理念,有效發(fā)掘人才潛能,進(jìn)而提高醫(yī)院的整體實(shí)力。
【作者單位】： 陽(yáng)泉煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司總醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 柔性管理 人力資源管理
【分類號(hào)】：R197.32;F272.92
【正文快照】： 一家醫(yī)院要想快速、健康發(fā)展,就要對(duì)人才加以全面開發(fā)和運(yùn)用,這也是確保醫(yī)院平穩(wěn)運(yùn)行的基礎(chǔ)和前提,而當(dāng)前很多綜合性醫(yī)院均在超負(fù)載運(yùn)行,無(wú)法給病患提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),或許還會(huì)激化和患者間的矛盾。出現(xiàn)此種問題的一個(gè)主要因素便是人力資源配備的不科學(xué),導(dǎo)致醫(yī)療成效的不理想。

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：811439