發(fā)布時(shí)間：2017-09-06 20:05

  本文關(guān)鍵詞：人崗匹配視角下的老年員工人力資源開(kāi)發(fā)策略研究

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【摘要】：人口老齡化給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力,從另一方面看老年群體蘊(yùn)含著以經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和知識(shí)為基礎(chǔ)的人力資本,如何有效開(kāi)發(fā)和二次利用老年人力資源成為緩解老齡化壓力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。本文從人崗匹配的視角出發(fā),以崗位所需求知識(shí)的來(lái)源和應(yīng)用屬性上將老年員工崗位分為4類(lèi),并在此基礎(chǔ)上對(duì)每一類(lèi)崗位的知識(shí)需求與不同老年員工的知識(shí)能力進(jìn)行匹配,從而得出每一個(gè)崗位類(lèi)型上有效開(kāi)發(fā)老年人力資源的有效策略。此外本文得出三點(diǎn)啟發(fā):(1)人崗匹配是有效開(kāi)發(fā)老年人力資源的基本原則之一;(2)應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注以累積性知識(shí)為主要知識(shí)架構(gòu)的老年員工的開(kāi)發(fā)與利用;(3)在老年人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中,應(yīng)采取多樣化的策略與措施。
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人崗匹配 老年人力資源 知識(shí)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人口老齡化已經(jīng)成為我國(guó)一個(gè)巨大的人口問(wèn)題,2015年中國(guó)60歲及以上人口超過(guò)2億人,占總?cè)丝诒戎爻^(guò)15%,而且預(yù)測(cè)老年人口還將進(jìn)一步增加,在2025年將超過(guò)3億人,2040年將達(dá)到4億人①。人口老齡化的加速不僅給我國(guó)社會(huì)保障及養(yǎng)老體系帶來(lái)巨大壓力,還給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)

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本文編號(hào)：805160