本文關(guān)鍵詞：以科學(xué)合理的薪酬管理促進社會組織創(chuàng)新發(fā)展

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【摘要】：正對于任何一個組織來說,人力資源是"第一資源",人力資源管理的職能實質(zhì)即為"選、育、用、留"四個字。在如何吸引、選用、培育、用好、留住人才的決策中,薪酬管理是最為核心、最受關(guān)注、最為根本的激勵方式。社會組織雖然具有非政府性、非營利性和志愿性等特征,但不能因此而忽視從業(yè)人員的薪酬管理,社會組織從業(yè)人員的工資水平也要符合其發(fā)展需求。新的歷史發(fā)展時期,社會治理創(chuàng)新必然激發(fā)社會組織活力,進而推動社會組織為整個社會提供更為優(yōu)
【關(guān)鍵詞】： 薪酬結(jié)構(gòu);組織活力;人力資源管理;非政府性;第一資源;志愿性;工資水平;績效管理;薪酬水平;發(fā)展時期;
【分類號】：D632.9
【正文快照】： 對于任何一個組織來說,人力資源是“第一資源”,人力資源管理的職能實質(zhì)即為“選、育、用、留”四個字。在如何吸引、選用、培育、用好、留住人才的決策中,薪酬管理是最為核心、最受關(guān)注、最為根本的激勵方式。社會組織雖然具有非政府性、非營利性和志愿性等特征,但不能因此而

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