基層醫(yī)院有限人力資源下優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的最大化利用探索
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更多相關(guān)文章: 有限人力資源 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) 最大化利用
【摘要】:目的探索基層醫(yī)院在有限人力資源條件下使人力資源管理達(dá)到最大化的方法。方法在醫(yī)院5個優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病區(qū)實(shí)施分層排班模式,對工作流程進(jìn)行優(yōu)化,并在產(chǎn)休、病休人員較多情況下采用部分工時制,充分發(fā)揮有限人力作用,建立統(tǒng)一調(diào)配用人制度,激發(fā)護(hù)士的工作積極性,實(shí)施一年后對其效果進(jìn)行評價(jià)。結(jié)果患者對護(hù)理服務(wù)的滿意率達(dá)到了96.2%,護(hù)理事故發(fā)生率為0,共發(fā)生2起護(hù)理差錯。結(jié)論在基層醫(yī)院有限人力資源條件下,人力資源的最大化利用可以有效提高護(hù)理工作的質(zhì)量和效率。
【作者單位】: 海門市第五人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】: 有限人力資源 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù) 最大化利用
【分類號】:R47
【正文快照】: 伴隨醫(yī)改的不斷深入,醫(yī)院的服務(wù)作為一種競爭來提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量得到廣泛的重視,因此,各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都在強(qiáng)調(diào)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。護(hù)理方面的人力資源優(yōu)化配置是目前護(hù)理模式實(shí)行的保障,直接影響到各醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量。優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)摘要包括生活方面的護(hù)理、病情變化的觀察、用藥
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中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 記者 葉明e,
本文編號:799991
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