本文關(guān)鍵詞：人力資源薪酬福利的管理思路與實(shí)踐方式

  更多相關(guān)文章： 人力資源 薪酬福利管理 意義 對(duì)策

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,而人力資源成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。人才是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)力,做好人才管理是保留人才的主要條件。而薪酬福利是吸引人才,抓住人才的主要管理方式,是激勵(lì)員工努力工作的重要手段。因此,做好人力資源薪酬福利管理工作是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的主要工作。本文對(duì)薪酬福利管理的作用和現(xiàn)狀進(jìn)行分析,闡述了完善人力資源薪酬福利管理的對(duì)策。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司信息通信分公司;國(guó)網(wǎng)物資有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 薪酬福利管理 意義 對(duì)策
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、薪酬福利管理意義薪酬福利管理的制定和實(shí)施必須建立在國(guó)家宏觀調(diào)控政策下,以科學(xué)勞務(wù)分配為基本原則,利用多種手段進(jìn)行。這種薪酬福利管理必須建立在公平公正的基礎(chǔ)下,并對(duì)員工具有很好的激勵(lì)性�？茖W(xué)的薪酬福利管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。第一,完善的薪酬鼓勵(lì)制度

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;雅芳的薪酬福利[J];人才資源開(kāi)發(fā);2005年09期

2 楊嬌;;“技”“藝”結(jié)合化解薪酬問(wèn)題[J];人力資源管理;2008年10期

3 陳曉萍;;薪酬的公平理論[J];管理@人;2010年07期

4 趙軍;;企業(yè)人事制度中的薪酬福利管理[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2013年10期

5 梁錦瑜;;有效激勵(lì)的薪酬福利體系建立之我見(jiàn)[J];神州;2013年33期

6 王樹(shù)方;匡林海;;試析企業(yè)薪酬福利對(duì)員工的激勵(lì)作用[J];人力資源管理;2014年06期

7 邢偉 ,王挺;薪酬管理創(chuàng)新的動(dòng)因[J];企業(yè)改革與管理;2002年05期

8 丁敬平;惠悅:如何建立“對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系?[J];商務(wù)周刊;2003年05期

9 薛玉芹;留人千萬(wàn)招 招招在留心[J];職業(yè)技術(shù);2003年06期

10 鐘孟光;;跨越薪酬關(guān)之后[J];管理@人;2005年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 田青;;并購(gòu)企業(yè)薪酬福利管理主要問(wèn)題及其成因[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 孫銳;;推動(dòng)組織創(chuàng)新的企業(yè)特定人力資源管理實(shí)踐實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張一君;宜家打造全面薪酬福利體系[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2006年

2 記者 李欣;降低薪酬福利并非中國(guó)企業(yè)良藥[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2009年

3 李錚;面對(duì)更高薪酬 你符合要求嗎?[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2009年

4 記者 尹娜;新區(qū)企業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告正式完成[N];濱海時(shí)報(bào);2011年

5 本報(bào)記者 王寶杰;公平薪酬——企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2012年

6 梁忻;2007年雇主如何應(yīng)對(duì)薪酬上漲[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

7 李雋;上市公司薪酬對(duì)比：美“貧富差距”遠(yuǎn)勝中國(guó)[N];企業(yè)家日?qǐng)?bào);2014年

8 羅冬;讓薪酬市場(chǎng)調(diào)查成為企業(yè)的好幫手[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2003年

9 鄭虹;上海外企平均薪酬調(diào)研出爐[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2006年

10 華信惠悅;中國(guó)薪酬福利難討員工滿意[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 黃文伴;管理者薪酬契約、高管變更與盈余管理關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馮濤;ZZ地產(chǎn)集團(tuán)薪酬激勵(lì)體系診斷及優(yōu)化[D];重慶大學(xué);2015年

2 張�；�;NBS公司薪酬及績(jī)效體系改革方案設(shè)計(jì)及分析[D];北京林業(yè)大學(xué);2016年

3 陸佳敏;心理學(xué)理論在薪酬福利設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[D];上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué);2011年

4 潘燦強(qiáng);X公路工程公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)[D];河南科技大學(xué);2012年

5 張建;企業(yè)薪酬福利管理制度研究[D];河北大學(xué);2009年

6 楊斌;從薪酬福利角度，對(duì)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工的主觀幸福感狀況的調(diào)查與淺思[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

7 胡曉鈞;Z公司技術(shù)部門(mén)薪酬體系再設(shè)計(jì)[D];華中科技大學(xué);2009年

8 田莉;K燃?xì)庥邢薰拘匠牦w系優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2012年

9 何光深;云南永昌鉛鋅股份有限公司薪酬福利方案優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2013年

10 任康;山東省交通工業(yè)集團(tuán)公司薪酬福利設(shè)計(jì)[D];上海海事大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：780143