本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源中社保管理存在的問題及應(yīng)對

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【摘要】：人力資源部門是一個企業(yè)的重要組成部分,對于維持一個企業(yè)的發(fā)展,使得企業(yè)保持旺盛的生命力有著關(guān)鍵性的作用。但是,從大部分的企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)來看,在以往,一個企業(yè)對于像財(cái)務(wù)部門等部門是比較重視的,而對于人力資源在企業(yè)中的作用和地位卻是不怎么重視的,這其中就有管理層對其重要性忽視一方面的原因造成的,并且影響還是比較巨大的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)間的競爭變的更加激烈,企業(yè)要發(fā)展,就需要不斷地進(jìn)行自我提高和改革,因此,從公司的全局看,人力資源存在的一些管理問題開始引起了管理者們的重視,意識到人力資源對于整個企業(yè)的助推作用。健全企業(yè)發(fā)展機(jī)制,重視對于人才的選拔和培養(yǎng),形成新的企業(yè)管理觀念和模式已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)步的一個重要保障。下面本文將闡述一下中小企業(yè)人力資源中存在的一些問題,并且對這些問題進(jìn)行分析,進(jìn)而總結(jié)出一些相應(yīng)的解決對策。
【作者單位】： 萊陽市社會保險(xiǎn)服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 社保管理 問題 對策
【分類號】：F272.92;F842.6;F276.3
【正文快照】：

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本文編號：777783