本文關(guān)鍵詞：激勵理論在企業(yè)管理方面的應用分析

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【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)的逐漸完善,激勵理論越來越受到許多現(xiàn)代企業(yè)的重視和應用。激勵理論在現(xiàn)代企業(yè)中的應用,對企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)業(yè)績的提高有著重要的意義。從目前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及管理的狀況來進行分析,現(xiàn)代企業(yè)中由于激勵理論缺失所造成的問題還是相當多的,這些問題會直接影響到企業(yè)的發(fā)展與管理,因此,要在企業(yè)的管理中更好地實施激勵理論。本文就是從激勵理論在企業(yè)管理中的作用以及激勵理論缺失所造成的企業(yè)管理問題和激勵理論在企業(yè)管理中的應用三個方面進行研究和探索的,對企業(yè)的發(fā)展與管理有著積極的影響和作用。
【作者單位】： 吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學院;
【關(guān)鍵詞】： 激勵理論 企業(yè)管理 應用
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,社會勞動分工與交易的出現(xiàn)帶來了激勵問題。激勵理論指的是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關(guān)系的核心理論。激勵理論也可以理解為人的動機來自需要,由需要確定人們的行為目標,激勵則作用于人內(nèi)心活動,激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。在

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本文編號：775104