本文關鍵詞：心理學對人力資源管理的影響

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【摘要】：從20世紀初開始,心里學的發(fā)展不再單單在心理學領域進行,而是逐漸開始在其他領域進行研究與發(fā)展,其中心理學對人力資源管理的影響是不可忽視的。管理心理學的一些觀點和理論有利于推動人力資源管理方面的發(fā)展。文章從管理心理學和人力資源管理方面出發(fā),重在論述企業(yè)單位在人才選用和管理等方面的問題。希望能夠通過分析幫助企業(yè)改善人力資源管理的現(xiàn)狀。社會飛速發(fā)展的今天,企業(yè)越來越重視人力資源管理的效率問題。這一問題已逐漸成為熱點,通過大量理論研究和實踐證明,當員工積極性高時,工作效率也隨之提高;而當積極性下降時,工作效率也會隨之受到影響。這一結論是的企業(yè)開始重視心理學在人力管理方面的作用,并不斷在企業(yè)中應用,并不斷改善。使得企業(yè)在進行人力資源管理時更具效率。
【作者單位】： 哈爾濱師范大學;
【關鍵詞】： 心理學 人力資源管理 資源利用 應用實踐
【分類號】：B84-05;F272.92
【正文快照】： 一、管理心理學視角下的現(xiàn)代人力資源管理當今社會競爭十分激烈,對人才的渴求更是達到了供不應求的階段�？萍际歉偁幜Φ闹饕獊碓�,如何依據(jù)高新技術發(fā)展提升自身競爭實力,如何更好的在新經(jīng)濟影響下建立從人才選用開始一整套的人力資源管理模式。如今這一問題,已經(jīng)成為管理者無

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