本文關(guān)鍵詞：取消事業(yè)單位編制對高校人力資源管理的影響

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【摘要】：不久前,人力資源和社會保障部在北京舉行了2016年度第二季度的新聞發(fā)布會,其中,主要發(fā)言人說明了未來一段時間的事業(yè)單位人事制度改革的任務(wù),也就是逐漸取消高校和公立醫(yī)院事業(yè)單位編制,不把它們納入編制管理后的人事管理,而是要努力建設(shè)以合同管理為前提的用人機制,進一步拓寬聘用制度推行范圍,加大對于事業(yè)編制外部人員的用人思路。另外,在未來的工作中,要不斷完善崗位設(shè)置管理體系,通過制度完善推動合同管理的發(fā)展。不斷提高招聘過程的公開性,對于不同的行業(yè)要使用不同的公開招聘途徑。除此之外,要制定詳細的推動事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作計劃,防止機關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)"吃白飯"的不良現(xiàn)象。文章通過分析高校取消事業(yè)單位編制的必然性,進一步分析了高校取消事業(yè)單位編制對于人力資源管理的影響,為相關(guān)研究者提供參考和借鑒。
【作者單位】： 寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系;
【關(guān)鍵詞】： 高校 取消事業(yè)單位編制 人力資源
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 在上文中所提及的不把高校和醫(yī)院等納入事業(yè)單位編制,就是取消了其事業(yè)單位編制,不過從本質(zhì)上要保留其根本性質(zhì)。為什么不能改變其根本性質(zhì)呢?是因為高校和一些公立醫(yī)院在本質(zhì)上具有一定的公益性,所以把它們完全市場化是不科學(xué)的,也是不現(xiàn)實的,因為這些單位的正常發(fā)展離不開財

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本文編號：773581