本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人才流失原因分析及對(duì)策建議

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【摘要】：近年來(lái),醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員跳槽成為一股熱潮,醫(yī)院作為一個(gè)知識(shí)密集型組織,人才是醫(yī)院的核心資源,醫(yī)護(hù)人員的大量流失可能會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院的人力資源危機(jī),嚴(yán)重的可能會(huì)引起連鎖反應(yīng),導(dǎo)致醫(yī)院信任危機(jī)、財(cái)務(wù)危機(jī)等。因此,要如何避免或應(yīng)對(duì)醫(yī)院人才流失就成了亟待解決的問(wèn)題。文章內(nèi)容首先闡明了醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀,進(jìn)而分析原因并給出了一些解決措施。
【作者單位】： 泰州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人才流失 現(xiàn)狀 對(duì)策
【分類(lèi)號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ),是醫(yī)院參與醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和根源,醫(yī)院想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得良好的生存與發(fā)展,就必須能得到人才并留住人才,尤其在近幾年的醫(yī)護(hù)人員跳槽熱中,如何留住人才成為醫(yī)院管理者必須思考 的首要問(wèn)題。兆性,而醫(yī)院由于人力資源管理者的疏忽一、

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本文編號(hào)：772325