本文關(guān)鍵詞：醫(yī)院人才流失原因分析及對策建議

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【摘要】：近年來,醫(yī)院醫(yī)護人員跳槽成為一股熱潮,醫(yī)院作為一個知識密集型組織,人才是醫(yī)院的核心資源,醫(yī)護人員的大量流失可能會導致醫(yī)院的人力資源危機,嚴重的可能會引起連鎖反應,導致醫(yī)院信任危機、財務危機等。因此,要如何避免或應對醫(yī)院人才流失就成了亟待解決的問題。文章內(nèi)容首先闡明了醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀,進而分析原因并給出了一些解決措施。
【作者單位】： 泰州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人才流失 現(xiàn)狀 對策
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎,是醫(yī)院參與醫(yī)療市場競爭的動力和根源,醫(yī)院想要在激烈的市場競爭中獲得良好的生存與發(fā)展,就必須能得到人才并留住人才,尤其在近幾年的醫(yī)護人員跳槽熱中,如何留住人才成為醫(yī)院管理者必須思考 的首要問題。兆性,而醫(yī)院由于人力資源管理者的疏忽一、

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