本文關(guān)鍵詞：人力資源管理者素質(zhì)提升研究

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【摘要】：企業(yè)對(duì)人力資源管理者管理活動(dòng)開展的要求不斷提升,提升人力資源管理者的素質(zhì)成了公司戰(zhàn)略發(fā)展中的重要任務(wù)。但就目前來(lái)看,我國(guó)企業(yè)中很多人力資源管理者整體的素質(zhì)能力尚不能滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要,人力資源管理者素質(zhì)提升上還有待加強(qiáng),將從企業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的現(xiàn)狀、需要提升的素質(zhì)以及有效提升企業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的途徑等方面來(lái)進(jìn)行探討。
【作者單位】： 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)工商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理者 素質(zhì)提升
【正文快照】： 一、人力資源管理者素質(zhì)現(xiàn)狀分析現(xiàn)階段來(lái)說(shuō),我國(guó)人力資源管理者的素質(zhì)狀況主要表現(xiàn)為:一是職業(yè)素質(zhì)觀念不高。企業(yè)中的一些人力資源管理者對(duì)個(gè)人素質(zhì)觀念比較缺乏,實(shí)際工作的開展不以工作需要和組織利益為出發(fā)點(diǎn),員工招聘、職稱評(píng)定、工作變動(dòng)等都多以個(gè)人喜好和人際關(guān)系來(lái)定

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本文編號(hào)：771690