本文關(guān)鍵詞：人力資源管理者素質(zhì)提升研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源 管理者 素質(zhì)提升

【摘要】：企業(yè)對人力資源管理者管理活動開展的要求不斷提升,提升人力資源管理者的素質(zhì)成了公司戰(zhàn)略發(fā)展中的重要任務(wù)。但就目前來看,我國企業(yè)中很多人力資源管理者整體的素質(zhì)能力尚不能滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要,人力資源管理者素質(zhì)提升上還有待加強(qiáng),將從企業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的現(xiàn)狀、需要提升的素質(zhì)以及有效提升企業(yè)人力資源管理者素質(zhì)的途徑等方面來進(jìn)行探討。
【作者單位】： 貴州財經(jīng)大學(xué)工商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理者 素質(zhì)提升
【正文快照】： 一、人力資源管理者素質(zhì)現(xiàn)狀分析現(xiàn)階段來說,我國人力資源管理者的素質(zhì)狀況主要表現(xiàn)為:一是職業(yè)素質(zhì)觀念不高。企業(yè)中的一些人力資源管理者對個人素質(zhì)觀念比較缺乏,實(shí)際工作的開展不以工作需要和組織利益為出發(fā)點(diǎn),員工招聘、職稱評定、工作變動等都多以個人喜好和人際關(guān)系來定

【相似文獻(xiàn)】

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 譚s钅，

本文編號：771690