本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)人力資源績效管理問題與解決措施分析

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【摘要】：人力資源是各個企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要資源,而人力資源績效管理又是企業(yè)管理中不可或缺的重要內(nèi)容,因?yàn)闆Q定了到企業(yè)未來的發(fā)展和提升。并且在企業(yè)人力資源管理得工作中,績效管理是其重要的組成部分,同時也是促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要途徑。企業(yè)人力資源績效管理的目的是為了提高企業(yè)工作人員工作的積極性和主動性,并激發(fā)出他們的工作潛力和熱情,從而為企業(yè)的發(fā)展以及獲得良好經(jīng)濟(jì)收益提供源源不斷的動力。目前國內(nèi)企業(yè)人力資源得管理還處在初級階段,因而很多企業(yè)對這一方面還缺乏比較深刻的認(rèn)識,因而在績效管理的工作中還存在一些問題亟待解決。因此本文對目前國內(nèi)人力資源績效管理問題進(jìn)行了深入的分析和研究,并針對這些問題提出了一些意見以及解決的措施僅供參考。
【作者單位】： 長江師范學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)人力資源 績效管理 問題 解決措施 分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)人力資源績效管理的含義企業(yè)在經(jīng)營過程中,人力資源績效管理是確保企業(yè)能夠長期生存以及持續(xù)發(fā)展的重要元素,同時它也是提升企業(yè)人力資源管理水平以及提升市場競爭力的重要途徑。就企業(yè)人力資源中的績效管理來說,其具體的含義可以從兩個方面來進(jìn)行分析,一是從績效過程

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本文編號：763201