本文關(guān)鍵詞：公平理論視角下優(yōu)化公立醫(yī)院人力資源薪酬激勵(lì)路徑研究

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【摘要】：建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度是深化醫(yī)改的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是順利推進(jìn)醫(yī)改的關(guān)鍵。筆者以亞當(dāng)斯公平理論為視角,闡述了公平理論與醫(yī)務(wù)人員薪酬激勵(lì)之間的關(guān)系,分析了當(dāng)前公立醫(yī)院薪酬激勵(lì)存在的總量偏低、公平性缺失、競爭力不足等問題,最后從政府、公立醫(yī)院、醫(yī)務(wù)人員3大維度提出了優(yōu)化公立醫(yī)院人力資源薪酬激勵(lì)的路徑選擇。
【作者單位】： 蘇北人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 公平理論 公立醫(yī)院 薪酬激勵(lì) 差異性公平
【基金】：江蘇省2013社科研究(人才發(fā)展)專項(xiàng)項(xiàng)目(13SRA-12)
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： Research on improving human resources compensation incentive mechanism in pubic hospital under equitytheory/CAI Bin,JU Yonghe,WU Yongren,WANG Jingcheng//Chinese Hospitals.-2016,20(12):32-34醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)改主力軍,在推動(dòng)醫(yī)改向縱深發(fā)展中,其積極性的調(diào)動(dòng)、參

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本文編號(hào)：760119