本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代下德州XX企業(yè)人力資源管理研究

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【摘要】：人力資源管理在企業(yè)管理的過程中居于核心的地位,人力資源管理的職能是幫助企業(yè)完成目標(biāo)。從戰(zhàn)略管理的角度說,人力資源在企業(yè)中是一種具有持續(xù)性的財(cái)富,對于人力資源管理,有種說法是“人力資源管理是企業(yè)正常運(yùn)行的潤滑劑。”在世界上,正在興起一場可以說是轟轟烈烈的革命,這場革命就是最近熱的發(fā)燙的“大數(shù)據(jù)”。這是一場巨大的科學(xué)技術(shù)革命。這場革命在改變著這個(gè)世界,改變著人們的學(xué)習(xí)方式、生活方式,而最重要的是改變著人們的思維方式。人們的思維方式改變了,考慮的內(nèi)容會變得更加豐富,就會給這個(gè)世界帶來科技的創(chuàng)新。在企業(yè)管理中,大數(shù)據(jù)帶來了若干的好處,同樣,大數(shù)據(jù)的來臨,企業(yè)管理的過程中也出現(xiàn)了若干的問題,這些問題阻礙了企業(yè)利用大數(shù)據(jù)的過程。如果企業(yè)在這場革命中,無法好好利用大數(shù)據(jù),那么企業(yè)就會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落在后面,無法在科技進(jìn)步的潮流中謀一席之地。德州XX集團(tuán)有限公司始建于1994年,地處環(huán)渤海遼冀魯大經(jīng)濟(jì)圈中南部,中國北方最具經(jīng)濟(jì)活力的區(qū)域,地理位置優(yōu)越,交通便利。本文以德州XX集團(tuán)有限公司為研究對象,從企業(yè)管理過程中的人力資源管理的角度出發(fā),探索大數(shù)據(jù)時(shí)代下,該企業(yè)的人力資源管理中出現(xiàn)的若干問題,并提出建議,特別是對XX集團(tuán)有限公司的網(wǎng)絡(luò)招聘流程進(jìn)行了改進(jìn)。本文通過向員工發(fā)放問卷,并進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,總結(jié)分析所出現(xiàn)的問題,并對出現(xiàn)這些問題的原因進(jìn)行闡述,最后提出解決問題的建議。
【關(guān)鍵詞】：大數(shù)據(jù) 人力資源管理 德州XX公司 網(wǎng)絡(luò)招聘
【學(xué)位授予單位】：華東交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• abstract4-7
• 第一章 緒論7-12
• 1.1 選題的背景及研究的目的與意義7-8
• 1.1.1 選題的背景7
• 1.1.2 研究的目的與意義7-8
• 1.2 應(yīng)用現(xiàn)狀綜述8-10
• 1.2.1 大數(shù)據(jù)在國外的應(yīng)用現(xiàn)狀8-9
• 1.2.2 大數(shù)據(jù)在國內(nèi)的應(yīng)用現(xiàn)狀9-10
• 1.3 論文的內(nèi)容與框架10-12
• 1.3.1 論文的內(nèi)容與框架10-11
• 1.3.2 論文的研究方法11-12
• 第二章 基本理論知識12-18
• 2.1 大數(shù)據(jù)12-14
• 2.1.1 大數(shù)據(jù)的概念12
• 2.1.2 大數(shù)據(jù)的價(jià)值12-14
• 2.2 人力資源管理14-18
• 2.2.1 人力資源管理的內(nèi)涵14
• 2.2.2 人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的作用14-15
• 2.2.3 人力資源管理中的大數(shù)據(jù)15-16
• 2.2.4 大數(shù)據(jù)如何運(yùn)用于人力資源管理的研究16-18
• 第三章 大數(shù)據(jù)時(shí)代下，，XX公司人力資源管理出現(xiàn)的問題及原因18-34
• 3.1 XX公司概況18-19
• 3.1.1 公司概況18
• 3.1.2 XX公司人力資源管理現(xiàn)狀18-19
• 3.2 XX公司人力資源管理出現(xiàn)的問題19-31
• 3.2.1 XX公司人力資源規(guī)劃出現(xiàn)的問題19-23
• 3.2.2 XX公司招聘過程中出現(xiàn)的問題23-24
• 3.2.3 XX公司人才配置中出現(xiàn)的問題24-25
• 3.2.4 XX公司員工培訓(xùn)與開發(fā)出現(xiàn)的問題25-26
• 3.2.5 XX公司績效管理中出現(xiàn)的問題26-29
• 3.2.6 XX公司薪酬福利管理中出現(xiàn)的問題29-30
• 3.2.7 XX公司員工關(guān)系管理中出現(xiàn)的問題30-31
• 3.3 出現(xiàn)上述問題的原因31-34
• 3.3.1 大數(shù)據(jù)意識的淡薄31-32
• 3.3.2 技術(shù)上的挑戰(zhàn)性32-34
• 第四章 大數(shù)據(jù)時(shí)代下，推動XX公司人力資源管理發(fā)展的建議34-38
• 4.1 在人力資源規(guī)劃方面的建議34
• 4.1.1 要形成大數(shù)據(jù)的意識34
• 4.1.2 建立數(shù)據(jù)化平臺34
• 4.2 在招聘方面的建議34-35
• 4.2.1 利用大數(shù)據(jù)分析選擇人才34-35
• 4.2.2 建立人才雷達(dá)35
• 4.3 在人才配置方面的建議35
• 4.4 在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面的建議35-36
• 4.4.1 利用數(shù)據(jù)分析，做好員工培訓(xùn)35-36
• 4.4.2 利用大數(shù)據(jù)分析，做好員工開發(fā)36
• 4.5 在績效管理方面的建議36-37
• 4.5.1 將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到績效管理中，讓績效考核更公正36-37
• 4.5.2 建立公司內(nèi)部數(shù)據(jù)平臺，進(jìn)行信息共享與員工互動37
• 4.6 在薪酬福利方面的建議37
• 4.7 在員工關(guān)系方面的建議37-38
• 第五章 基于大數(shù)據(jù)技術(shù)對XX公司的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)改進(jìn)38-47
• 5.1 大數(shù)據(jù)的基本處理流程38
• 5.2 XX公司網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)改進(jìn)38-47
• 5.2.1 XX公司網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀38-39
• 5.2.2 XX公司網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)改進(jìn)39-47
• 第六章 總結(jié)與展望47-49
• 6.1 總結(jié)47-48
• 6.2 創(chuàng)新之處48
• 6.3 展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52-58
• 個(gè)人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文58-59
• 致謝59

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