本文關(guān)鍵詞：水利企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究

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【摘要】：人力資源是企業(yè)最重要的組成部分,受行業(yè)自身專業(yè)性和特殊性影響,水利企業(yè)人力資源管理工作仍存在著一些問題,影響制約著企業(yè)自身發(fā)展及員工個人能力的提高。應(yīng)以人為本,增強(qiáng)人力資源管理意識,建立科學(xué)系統(tǒng)的人力資源管理制度,加強(qiáng)企業(yè)員工績效考核及薪酬體系建設(shè),優(yōu)化企業(yè)人才資源配置、科學(xué)設(shè)置用人崗位,建立健全人才培養(yǎng)制度,提高企業(yè)員工整體素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理效益最大化。
【作者單位】： 河南省濟(jì)源市水政監(jiān)察支隊;
【關(guān)鍵詞】： 水利企業(yè) 人力資源管理績效考核 薪酬體系 崗位配置 培訓(xùn)機(jī)制
【分類號】：F272.92;F426.91
【正文快照】： 引言人力資源是企業(yè)最重要的組成因素。當(dāng)前,人力資源已成為水利企業(yè)最重要的資源之一和企業(yè)競爭中最重要的資源,水利企業(yè)要始終貫徹企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,以人為本,使每一位員工都能真正參與到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)員工在企業(yè)發(fā)展中的價

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