本文關(guān)鍵詞：遼寧地區(qū)中小企業(yè)人才流失原因及對策研究——以沈陽某公司為例

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,市場競爭日益激烈,中小企業(yè)將面臨更多的挑戰(zhàn),其中人才流失的現(xiàn)象已嚴(yán)重制約了遼寧地區(qū)中小企業(yè)的發(fā)展。相對于大型國有企業(yè),遼寧地區(qū)絕大部分的中小企業(yè)都存在自身規(guī)模較小、技術(shù)能力薄弱、生產(chǎn)水平較低、融資能力較差的問題。以中小企業(yè)沈陽某公司為典型案例,探討遼寧地區(qū)中小企業(yè)人才流失的普遍問題,并提出解決這一問題具體方案,以使中小企業(yè)得到更好的發(fā)展。
【作者單位】： 遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 遼寧地區(qū)中小企業(yè) 人才流失 人力資源
【分類號】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 1概述人才流失就是指一個地區(qū)、組織的有才能的人才離開原有的組織或地區(qū),流入到其他的組織和地區(qū)的行為。遼寧地區(qū)的中小企業(yè)很難吸引和留住優(yōu)秀人才,主要是由于中小企業(yè)在市場競爭中地位較低,優(yōu)秀的人才在中小企業(yè)中很難發(fā)揮他的全部才能,所以中小企業(yè)的人才流失相當(dāng)嚴(yán)重。

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1 許智科;;國有地質(zhì)勘查企業(yè)人才流失問題及對策研究[J];人力資源管理;2014年07期

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本文編號：757904