發(fā)布時間：2017-08-29 19:01

  本文關鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理、組織情緒能力與組織創(chuàng)新——高新技術企業(yè)部門心理安全的作用

  更多相關文章： 戰(zhàn)略人力資源管理 組織情緒能力 部門心理安全 組織創(chuàng)新

【摘要】：探討中國企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理對組織情緒能力的形成影響,及組織情緒能力對組織創(chuàng)新的作用路徑是一個有意義的研究主題。本文通過對500余家高新技術企業(yè)的配對問卷調查表明,企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理會通過影響組織情緒能力作用于組織產品、流程和管理創(chuàng)新。其中,部門間心理安全將調節(jié)戰(zhàn)略人力資源管理與組織產品、流程和管理間以組織情緒能力為中介的間接關系,從而形成一個有調節(jié)的中介模型。本研究有助于深化我們對高新技術企業(yè)組織情緒能力HRM形成因素及其對組織創(chuàng)新作用路徑的了解,為創(chuàng)新背景下的人力資源管理和組織情緒管理提供參考借鑒。
【作者單位】： 人力資源和社會保障部中國人事科學研究院;北京郵電大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理 組織情緒能力 部門心理安全 組織創(chuàng)新
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71172109;71572119)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在當前復雜競爭背景下,研究如何推動企業(yè)技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的組織管理策略是一個重要話題[1]。筆者的調研顯示[2],在當前許多科技企業(yè)中,創(chuàng)新活動不是被推動的、被激勵的,而是被阻礙的,被限制的,其中有硬件資源的支持問題,更有軟性環(huán)境的治理問題。組織創(chuàng)新過程是

【參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：754891