本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好及對就業(yè)的影響

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【摘要】：人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的核心職能，企業(yè)通過制定人力資源計(jì)劃調(diào)整其內(nèi)部人力資源的供求平衡，從而直接影響到企業(yè)的具體用人行為。不同類型的企業(yè)在采用人力資源規(guī)劃措施時(shí)存在差異，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型、規(guī)模大小、文化類型、組織結(jié)構(gòu)類型都將對人力資源規(guī)劃措施選擇偏好產(chǎn)生影響。同時(shí)當(dāng)前就業(yè)問題依然存在，加之金融危機(jī)的影響，就業(yè)問題更加嚴(yán)峻。企業(yè)作為實(shí)現(xiàn)就業(yè)的載體，是影響就業(yè)的一個很重要的因素，采用不同的人力資源規(guī)劃措施也將在一定程度上對就業(yè)產(chǎn)生影響。本文從企業(yè)角度出發(fā)，加入影響企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好的四個維度，研究人力資源規(guī)劃措施的選擇傾向性，并簡要分析其對就業(yè)的影響，最終結(jié)合人力資源規(guī)劃的政策導(dǎo)向性和其措施選擇偏好，提出緩解當(dāng)前社會勞動力供大于求現(xiàn)狀的建議，減輕就業(yè)壓力。 本文采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法對問題進(jìn)行討論。首先通過查閱大量的文獻(xiàn)，搜集與企業(yè)人力資源規(guī)劃措施和就業(yè)相關(guān)的已有研究，系統(tǒng)梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)的發(fā)展脈絡(luò)，總結(jié)已有研究成果并尋找突破口，然后回歸主題整理所研究問題的理論基礎(chǔ)，并結(jié)合文獻(xiàn)綜述，提出研究假設(shè)。在數(shù)據(jù)收集上，根據(jù)關(guān)鍵問題設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并收集相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS18.0進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。在數(shù)據(jù)分析中采用多重響應(yīng)分析和多重對應(yīng)分析方法對企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好進(jìn)行歸類分析，采用基本統(tǒng)計(jì)分析對企業(yè)人力資源規(guī)劃對就業(yè)的影響進(jìn)行頻數(shù)統(tǒng)計(jì)分析，最終驗(yàn)證研究假設(shè)，得出研究結(jié)論。 基于企業(yè)內(nèi)部人員供不應(yīng)求和供大于求的兩種狀態(tài)下得出本文的主要研究結(jié)論：（1）不同類型的企業(yè)在選擇人力資源規(guī)劃方案時(shí)存在不同偏好。（2）在企業(yè)人員供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型與人力資源規(guī)劃措施選擇偏好不存在對應(yīng)性，企業(yè)的規(guī)模大小、文化類型和組織結(jié)構(gòu)類型與企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好存在對應(yīng)性。（3）在企業(yè)人員供大于求時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型、規(guī)模大小、文化類型和組織結(jié)構(gòu)類型與企業(yè)人力資源規(guī)劃措施選擇偏好存在對應(yīng)性。（4）企業(yè)人力資源規(guī)劃措施在不同程度上影響著就業(yè)狀況。在企業(yè)人員供不應(yīng)求時(shí)，重新培訓(xùn)、崗位調(diào)動、重新設(shè)計(jì)工作、改進(jìn)技術(shù)超前生產(chǎn)、調(diào)動現(xiàn)有員工積極性、業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣會減輕就業(yè)壓力，雇用臨時(shí)工、外部招聘會顯著促進(jìn)就業(yè)，延長工作時(shí)間、增加工作負(fù)荷會增加就業(yè)壓力，引進(jìn)新的生產(chǎn)線措施對就業(yè)的影響存在爭議；在企業(yè)人員供大于求時(shí)，重新培訓(xùn)員工、減少工作時(shí)間、實(shí)行帶薪或減薪休假、崗位分擔(dān)、勞務(wù)輸出、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)和提前退休會減輕就業(yè)壓力，開展第三產(chǎn)業(yè)、鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)會顯著促進(jìn)就業(yè)，永久性裁員、關(guān)閉不盈利的分廠和車間的措施會增加就業(yè)壓力，，甚至顯著阻礙就業(yè)，工齡買斷措施對就業(yè)的影響存在爭議。 企業(yè)在選擇人力資源規(guī)劃措施時(shí)受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化類型和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型影響，同時(shí)企業(yè)要承擔(dān)一定的社會責(zé)任。本文根據(jù)研究結(jié)論，從企業(yè)人力資源規(guī)劃措施的選擇偏好角度提出企業(yè)在緩解當(dāng)前就業(yè)壓力方面應(yīng)采取的有效措施，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，同時(shí)為解決就業(yè)問題提供新的思路和方法。
【關(guān)鍵詞】：人力資源規(guī)劃 選擇偏好 就業(yè)
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 導(dǎo)論10-14
• 1.1 研究背景、目的及意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究目的10-11
• 1.1.3 研究意義11
• 1.2 研究方法與技術(shù)路線11-12
• 1.2.1 研究方法11
• 1.2.2 技術(shù)路線11-12
• 1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)及難點(diǎn)12-13
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)及主要研究內(nèi)容13-14
• 第二章 文獻(xiàn)綜述14-18
• 2.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃的綜述14-15
• 2.2 人力資源規(guī)劃措施對就業(yè)影響的綜述15-17
• 2.3 文獻(xiàn)綜述小結(jié)17-18
• 第三章 研究的理論基礎(chǔ)18-23
• 3.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃基本理論18-21
• 3.1.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃的概念界定18
• 3.1.2 企業(yè)人力資源規(guī)劃的措施18
• 3.1.3 企業(yè)人力資源規(guī)劃措施的影響因素18-21
• 3.2 就業(yè)基本理論21-23
• 3.2.1 就業(yè)的概念界定21
• 3.2.2 就業(yè)的影響因素21-23
• 第四章 研究假設(shè)及實(shí)證研究設(shè)計(jì)23-28
• 4.1 研究的邏輯模型23
• 4.2 研究假設(shè)23
• 4.3 實(shí)證研究設(shè)計(jì)23-28
• 4.3.1 相關(guān)研究方法介紹23-24
• 4.3.2 調(diào)研前期準(zhǔn)備及實(shí)施24-25
• 4.3.3 樣本的基本統(tǒng)計(jì)描述25-28
• 第五章 實(shí)證研究結(jié)果與討論28-49
• 5.1 問卷數(shù)據(jù)處理與分析28-47
• 5.1.1 企業(yè)人力資源規(guī)劃措施的選擇偏好28-43
• 5.1.2 企業(yè)人力資源規(guī)劃措施對就業(yè)的影響43-47
• 5.2 研究的實(shí)踐意義及解決就業(yè)問題的建議47-49
• 第六章 研究結(jié)論、局限性及未來研究展望49-51
• 6.1 研究結(jié)論49
• 6.2 研究的局限性49-50
• 6.3 未來研究展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-55
• 發(fā)表論文及參加科研情況說明55-56
• 附錄56-61
• 致謝61-62

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 姚毓春;創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)與就業(yè)問題研究[D];吉林大學(xué);2009年

本文編號：754817