本文關(guān)鍵詞：新形勢下國企人力資源管理的問題與對(duì)策

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【摘要】：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革,市場環(huán)境對(duì)我國國有企業(yè)的人力資源管理也提出了新的要求。如何進(jìn)行有效的人力資源管理,關(guān)系到新形勢下國企的進(jìn)一步發(fā)展,這無疑是我們要深入研究和解決的重要課題。
【作者單位】： 中煤大屯公司四方鋁業(yè)公司;
【關(guān)鍵詞】： 新形勢 國企 人力資源 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、國企人力資源管理的問題1.選人用人機(jī)制不健全,對(duì)人才的作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。國企在選拔人才的時(shí)候,會(huì)出現(xiàn)一定程度的“灰色地帶”,而同時(shí)這也直接影響到企業(yè)人力資源的質(zhì)量與素質(zhì)。現(xiàn)階段,我國國有企業(yè)大部分都已經(jīng)完成了改制,不過,仍然有不少企業(yè)是“換了一副馬甲”而已

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