發(fā)布時間：2017-08-29 09:22

  本文關(guān)鍵詞：員工家屬福利對員工忠誠度影響研究

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【摘要】：企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,如何有效的留住人才并提高員工對企業(yè)的忠誠度越來越成為企業(yè)管理者所關(guān)注的問題。本論文從員工激勵策略和提高企業(yè)員工忠誠度為出發(fā)點,著眼于國內(nèi)外各大大小小企業(yè)之間的激烈競爭,通過對企業(yè)在職員工的調(diào)查研究,并在先前各學(xué)者的研究文獻基礎(chǔ)上,提出了“員工家屬福利”的新概念,并探索了員工家屬福利對員工忠誠度的影響。本論文的目的是找出員工家屬福利與員工忠誠度之間的關(guān)系,明確員工家屬福利對員工忠誠度的影響機理。本論文研究了員工家屬福利對員工忠誠度的影響,一定程度上完善了員工福利計劃內(nèi)容,對員工激勵理論中人力資源管理有巨大的啟示,并且具有較強的可行性和實際操作性。本論文首先對員工福利和員工忠誠度及相關(guān)概念進行文獻研究；然后通過文獻綜述及對本研究課題的見解,定義了相關(guān)概念；之后對本研究課題進行了理論模型的構(gòu)建及問卷設(shè)計、問卷調(diào)查；最后對問卷收集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,得出結(jié)論。本論文通過完整的研究分析,得出以下結(jié)論：企業(yè)為員工提供的利于其子女入學(xué)的政策福利、企業(yè)為員工提供的利于其子女入職的政策福利以及企業(yè)為員工提供的家屬集體旅游的政策福利的員工家屬福利對員工忠誠度在一定程度上具有正向的促進作用。但是員工家屬福利只顯示出對員工態(tài)度忠誠和長期就職的正向促進作用,對員工行為忠誠沒有顯著的相關(guān)性,說明員工日常工作中的行為不受員工家屬福利的影響。
【關(guān)鍵詞】：家屬福利 員工忠誠度 回歸分析
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-17
• 第一節(jié) 研究背景、目的及意義7-8
• 一、研究背景7-8
• 二、研究目的8
• 三、研究意義8
• 第二節(jié) 研究內(nèi)容8-9
• 一、“員工家屬福利”概念的提出與界定8-9
• 二、“員工忠誠度”概念的界定與測量維度9
• 三、“員工家屬福利”對“員工忠誠度”的影響效應(yīng)9
• 第三節(jié) 研究方法9-11
• 第四節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-17
• 一、員工福利11-14
• 二、員工忠誠度14-17
• 第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)17-21
• 第一節(jié) 相關(guān)概念界定17-19
• 一、員工忠誠度17-18
• 二、員工家屬福利18-19
• 第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-21
• 一、假設(shè)檢驗理論19-20
• 二、需求層次理論20
• 三、雙因素理論20-21
• 第三章 理論模型與研究設(shè)計21-36
• 第一節(jié) 研究假設(shè)與理論模型21-25
• 一、變量解釋21-22
• 二、研究假設(shè)22-23
• 三、理論模型23-25
• 第二節(jié) 研究設(shè)計25-28
• 一、問卷設(shè)計26-27
• 二、樣本選取與數(shù)據(jù)采集27-28
• 三、數(shù)據(jù)分析方法28
• 第三節(jié) 信度和效度28-36
• 一、信度檢驗29-30
• 二、效度檢驗30-36
• 第四章 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果36-48
• 第一節(jié) 樣本特征分布36-39
• 第二節(jié) 回歸分析39-46
• 一、態(tài)度忠誠同員工家屬福利的回歸分析39-42
• 二、長期就職同員工家屬福利的回歸分析42-45
• 三、行為忠誠同員工家屬福利的回歸分析45-46
• 第三節(jié) 數(shù)據(jù)研究結(jié)果46-48
• 一、研究假設(shè)驗證46-47
• 二、研究結(jié)果47-48
• 第五章 總結(jié)48-50
• 一、結(jié)論48-49
• 二、研究不足與展望49-50
• 附錄50-52
• 參考文獻52-54
• 致謝54

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本文編號：752523