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戰(zhàn)略人力資源管理、員工心理契約與工作績效的關(guān)系研究

     論文目錄

摘要第1-7頁

Abstract第7-9頁

目錄第9-12頁

第一章 緒論第12-23頁

   ·研究背景與意義第12-14頁

   ·文獻(xiàn)綜述第14-20頁

     ·戰(zhàn)略人力資源管理理論研究第14-16頁

     ·心理契約理論研究第16-18頁

     ·工作績效理論研究第18-20頁

   ·研究目標(biāo)與內(nèi)容第20-21頁

   ·研究方法與思路第21-23頁

第二章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)第23-30頁

   ·理論基礎(chǔ)第23-25頁

     ·人力資本理論第23頁

     ·社會(huì)交換理論第23-24頁

     ·行為理論第24頁

     ·需要層次理論第24-25頁

   ·研究假設(shè)第25-28頁

     ·戰(zhàn)略人力資源管理與員工工作績效第25頁

     ·戰(zhàn)略人力資源管理與員工心理契約第25-26頁

     ·員工心理契約與工作績效第26-27頁

     ·員工心理契約的中介作用第27-28頁

   ·本章小結(jié)第28-30頁

第三章 研究設(shè)計(jì)與問卷發(fā)放第30-35頁

   ·研究樣本與數(shù)據(jù)收集第30頁

   ·數(shù)據(jù)分析方法第30-31頁

   ·量表設(shè)計(jì)與來源第31-34頁

     ·關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理第31-33頁

     ·關(guān)于心理契約第33頁

     ·關(guān)于工作績效第33-34頁

   ·測量誤差的控制第34頁

   ·本章小結(jié)第34-35頁

第四章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)第35-63頁

   ·樣本基本特征第35-36頁

   ·量表的信度和效度檢驗(yàn)第36-41頁

     ·信度檢驗(yàn)第36-38頁

     ·效度檢驗(yàn)第38-41頁

   ·統(tǒng)計(jì)描述與相關(guān)分析第41-42頁

   ·理論模型的設(shè)定第42-43頁

   ·假設(shè)檢驗(yàn)第43-57頁

     ·二階結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)第44-49頁

     ·一階結(jié)構(gòu)模型檢驗(yàn)第49-57頁

   ·結(jié)果討論第57-61頁

     ·戰(zhàn)略人力資源管理對員工工作績效的影響路徑第57-58頁

     ·戰(zhàn)略人力資源管理對員工心理契約的影響路徑第58-59頁

     ·員工心理契約對工作績效的影響路徑第59-60頁

     ·員工心理契約的中介作用第60-61頁

   ·本章小結(jié)第61-63頁

第五章 研究啟示與管理對策第63-66頁

   ·推廣人力資源管理戰(zhàn)略化理念第63頁

   ·關(guān)注人力資源管理活動(dòng)過程中的員工動(dòng)機(jī)第63-64頁

   ·完善以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向的員工培訓(xùn)體系第64頁

   ·健全員工與企業(yè)之間的互動(dòng)溝通機(jī)制第64-65頁

   ·建立員工參與度高的內(nèi)部工作系統(tǒng)第65頁

   ·本章小結(jié)第65-66頁

結(jié)論第66-69頁

參考文獻(xiàn)第69-73頁

附錄 調(diào)查問卷及評分標(biāo)準(zhǔn)第73-75頁

攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果第75-76頁

致謝第76-77頁

附件第77頁

論文編號BS1685892，這篇論文共77頁
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