本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)核算探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東財(cái)經(jīng)大學(xué)》 2013年

民營(yíng)醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)核算探究

牛亞玲  

【摘要】：在我國(guó)改革醫(yī)療市場(chǎng)的良好機(jī)遇下，民營(yíng)醫(yī)院充分發(fā)揮其掌握市場(chǎng)需求、運(yùn)作靈活、服務(wù)細(xì)致等優(yōu)勢(shì)，在醫(yī)療市場(chǎng)上扮演著不可或缺的角色。民營(yíng)醫(yī)院的生存和發(fā)展取決于是否掌握著高技術(shù)的高素質(zhì)人才以及是否對(duì)這些高素質(zhì)人才能夠做到科學(xué)的人力資源管理。所以，為了解決當(dāng)前民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理成本較高，且人才流失嚴(yán)重的突出問(wèn)題，本文建議民營(yíng)醫(yī)院引入人力資源會(huì)計(jì)。 本文探討的重點(diǎn)是如何構(gòu)建民營(yíng)醫(yī)院的人力資源會(huì)計(jì)核算體系，包括人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。本文首先從民營(yíng)醫(yī)院人力資源的特點(diǎn)出發(fā)，探討了民營(yíng)醫(yī)院實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性、各種會(huì)計(jì)模式的優(yōu)缺點(diǎn)，分析得出了適用于現(xiàn)階段民營(yíng)醫(yī)院的人力資源會(huì)計(jì)模式——人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)；然后以民營(yíng)醫(yī)院人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)為重點(diǎn)，分別從民營(yíng)醫(yī)院人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量及記錄和報(bào)告等幾個(gè)方面論述了民營(yíng)醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)的建立方法，并對(duì)核心人力資源的價(jià)值計(jì)量方法做出了改進(jìn)。最后，以KY醫(yī)院為研究案例，充分論述本文所建立的人力資源核算體系的可行性。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F272.92;R197.32
【目錄】：

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4 駱意;肖光來(lái);傅桂紅;;我國(guó)競(jìng)技體操人力資源與可持續(xù)發(fā)展[A];第七屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2004年

5 王惠君;;科學(xué)發(fā)展觀(guān)視域下的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)[A];陜西省農(nóng)業(yè)科技與人才開(kāi)發(fā)論壇論文集[C];2009年

6 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

7 宋德潤(rùn);;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國(guó)供熱企業(yè)改革工作研討會(huì)論文集[C];2004年

8 宋烽;;手術(shù)室人力資源的有效利用[A];全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

9 余健兒;;醫(yī)院人力資源管理工作的職能與內(nèi)容[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

10 呂光明;鄒長(zhǎng)新;辛成會(huì);史正安;李力;;人性化管理彰顯管理特色[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 張蕊　通訊員 荊諾;[N];焦作日?qǐng)?bào);2009年

2 本報(bào)記者 王智;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

3 張文西;[N];大連日?qǐng)?bào);2010年

4 智夢(mèng)尋;[N];國(guó)際商報(bào);2010年

5 記者 顏維琦;[N];光明日?qǐng)?bào);2010年

6 記者 談燕;[N];解放日?qǐng)?bào);2010年

7 孫煜;[N];中國(guó)電力報(bào);2011年

8 記者 任寶宣;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

9 記者 張魁勇;[N];成都日?qǐng)?bào);2010年

10 記者 馮亞麗;[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問(wèn)題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

3 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

5 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

7 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 韓青;公共部門(mén)人力資源和諧管理研究[D];江蘇大學(xué);2009年

9 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

10 單良;遼寧省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性研究[D];遼寧師范大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林榕青;國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門(mén)大學(xué);2001年

2 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

3 趙威;金馬公司薪酬激勵(lì)問(wèn)題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

4 周傳會(huì);關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

5 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

6 侯亞南;建筑行業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2004年

7 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

8 陳麗紅;人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 趙麗麗;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)后人力資源整合績(jī)效研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

10 湯志雄;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)研究[D];華中師范大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)核算探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：74612