本文關(guān)鍵詞：中小互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資源管理研究——以成都JH公司為例

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【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)時代下,民營互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。本文遵循社會科學(xué)研究方法,選取具備行業(yè)特色的成都JH公司研究對象,發(fā)現(xiàn)該公司存在企業(yè)文化理念缺乏清晰度、組織結(jié)構(gòu)與職能不清、績效與薪酬制度不規(guī)范、人才引進與開發(fā)理念滯后四大人力資源主要問題,并在此基礎(chǔ)上提出適合企業(yè)戰(zhàn)略階段的對策建議,并以期為同類型企業(yè)提供人力資源管理實踐的借鑒。
【作者單位】： 成都信息工程大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè) 人力資源管理實踐 對策建議
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、研究背景 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是由網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的經(jīng)營,一般包括IT行業(yè)、電子商務(wù)、軟件開發(fā)等�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代徹底改變了工作中老板與員工、客戶與賣家、企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代風(fēng)起云涌,瞬息萬變�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代人力資源的變化核心還在于人的變化,人的需求多元化個性化、人的

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本文編號：742083