本文關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源績(jī)效考核存在問題及對(duì)策

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【摘要】：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過,自2006年1月1日起施行�！豆珓�(wù)員法》的頒布和實(shí)施,給政府人力資源績(jī)效考核提供了法律依據(jù)。但由于缺乏具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),行政機(jī)關(guān)的人力資源績(jī)效考核任然存在著考核標(biāo)準(zhǔn)模糊、考核結(jié)果作用有限和考核評(píng)定人員單一的問題。文章通過對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進(jìn)行分析,指出其存在的問題,并提出了建立績(jī)效管理系統(tǒng)具體措施。
【作者單位】： 沈陽(yáng)師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 人力資源績(jī)效考核 行政部門 績(jī)效管理系統(tǒng)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 提到績(jī)效考核,在大多數(shù)人的觀念中,總認(rèn)為這是企事業(yè)單位的事,和行政機(jī)關(guān)毫無(wú)關(guān)系。但改革開放以來,隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,固化的政府人事行政管理機(jī)制暴露出了嚴(yán)重不足,成為阻礙政治體制變革的重要因素。行政機(jī)關(guān)逐漸意識(shí)到到人力資源績(jī)效考核的重要性。實(shí)施人力資源及績(jī)效考核

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9 李緯緯,黃pび，

本文編號(hào)：736603