本文關(guān)鍵詞：Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃的運(yùn)行研究

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【摘要】：本文旨在國內(nèi)外彈性福利理論的指導(dǎo)下,基于對(duì)Z集團(tuán)中國地區(qū)彈性福利計(jì)劃的實(shí)踐成果與存在問題進(jìn)行系統(tǒng)研究,提出可行性的對(duì)策建議,以期對(duì)我國企業(yè)彈性福利計(jì)劃的后繼研究和企業(yè)管理實(shí)踐有所裨益。本文基于對(duì)彈性福利的研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理,首先界定相關(guān)概念,然后對(duì)國內(nèi)外的彈性福利理論和實(shí)踐進(jìn)行研究與總結(jié)。在理論研究的基礎(chǔ)上,密切結(jié)合我國企業(yè)彈性福利計(jì)劃的實(shí)踐,以Z集團(tuán)彈性福利方案設(shè)計(jì)與實(shí)施中涉及的理論及實(shí)踐為模本,就其中的主要矛盾及其成因和解決這些問題的可行性對(duì)策,嘗試在以下三個(gè)方面努力做到有一些個(gè)人的獨(dú)立思考和判斷,爭取在個(gè)人相關(guān)研究上再上新高度。(1)綜合使用了彈性支用賬戶型、核心加選擇型和選高擇低型的優(yōu)勢部分,并加以靈活的變化和升級(jí),形成了融合性的彈性福利計(jì)劃類型：筆者將這種彈性福利計(jì)劃類型命名為彈性積分賬戶下的必選與加選結(jié)合型。(2)在Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃方案研究中,提出應(yīng)對(duì)彈性福利本地化進(jìn)程中稅務(wù)合規(guī)問題的優(yōu)化方案,基于對(duì)于中國稅務(wù)法規(guī)的分析進(jìn)行合法地稅務(wù)優(yōu)化。(3)提出運(yùn)用市場營銷的理念和手段來運(yùn)作彈性福利,使得彈性福利能夠更好地發(fā)揮保留和吸引人才的作用。
【關(guān)鍵詞】：彈性福利 企業(yè)運(yùn)行 彈性福利計(jì)劃類型創(chuàng)新 本地化稅務(wù)優(yōu)化 市場營銷化運(yùn)作
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1. 導(dǎo)言8-10
• 1.1. 論文的研究意義8
• 1.2. 彈性福利的定義8-9
• 1.3. 論文的研究思路與可能的創(chuàng)新9-10
• 2. 彈性福利理論研究綜述10-14
• 2.1. 國內(nèi)外理論研究趨向10
• 2.2. 彈性福利計(jì)劃的理論支撐及在本研究中的應(yīng)用10-14
• 2.2.1. 彈性福利的理論基礎(chǔ)10-11
• 2.2.2. 彈性福利的影響因素和發(fā)展模式11-12
• 2.2.3. 彈性福利與員工滿意度關(guān)系12-13
• 2.2.4. 彈性福利實(shí)施效果研究13-14
• 3. 彈性福利制度的歷史沿革和實(shí)施狀況14-25
• 3.1. 彈性福利制度在國外的實(shí)踐情況14-15
• 3.2. 彈性福利制度在國內(nèi)的實(shí)踐情況15-18
• 3.3. Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃實(shí)施狀況18-25
• 3.3.1. Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃的實(shí)施背景18-21
• 3.3.2. Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃的意向選擇21-23
• 3.3.3. Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃試運(yùn)行方案的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容23
• 3.3.4. Z集團(tuán)彈性福利計(jì)劃試運(yùn)行方案的滿意度調(diào)研結(jié)果23-25
• 4. Z集團(tuán)彈性福利制度籌劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施中的問題25-32
• 4.1. 彈性福利籌劃中的問題25-27
• 4.1.1. 福利成本控制與保險(xiǎn)費(fèi)用上漲的矛盾26
• 4.1.2. 彈性福利管理難度和復(fù)雜度增加的問題26-27
• 4.1.3. 如何使彈性福利對(duì)內(nèi)外部人才更具吸引力27
• 4.2. 彈性福利設(shè)計(jì)中的問題27-30
• 4.2.1. 標(biāo)準(zhǔn)的彈性福利類型無法完全契合Z集團(tuán)的員工福利需要的問題27-29
• 4.2.2. 公平與效率問題29-30
• 4.2.3. 本地化過程中的稅務(wù)合規(guī)問題30
• 4.3. 彈性福利實(shí)施中的問題30-32
• 4.3.1. 福利的當(dāng)期滿足和長期積累的平衡問題30-31
• 4.3.2. 補(bǔ)充養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄計(jì)劃中長期投資穩(wěn)定性與流動(dòng)性偏好的平衡問題31
• 4.3.3. 員工期望與管理層要求的反差31-32
• 5. 針對(duì)Z集團(tuán)彈性福利制度實(shí)施問題的可行性對(duì)策32-46
• 5.1. 彈性福利籌劃中問題的對(duì)策建議32-37
• 5.1.1. 長期全面的整體福利規(guī)劃化解成本控制與保費(fèi)上漲的矛盾32-35
• 5.1.2. 服務(wù)外包有效解決管理難度復(fù)雜度增加的問題35
• 5.1.3. 用市場營銷的理念運(yùn)作彈性福利來更好地保留和吸引人才35-37
• 5.2. 彈性福利設(shè)計(jì)中問題的對(duì)策建議37-42
• 5.2.1. Z集團(tuán)現(xiàn)行彈性福利計(jì)劃方案類型的設(shè)計(jì)創(chuàng)新37-40
• 5.2.2. 優(yōu)化彈性福利積分賦予規(guī)則解決公平與效率問題40-42
• 5.2.3. 稅務(wù)優(yōu)化解決本地化過程中的稅收難題42
• 5.3. 彈性福利實(shí)施中問題的對(duì)策建議42-46
• 5.3.1. 綜合運(yùn)用規(guī)則設(shè)置和案例引導(dǎo)來緩解福利的當(dāng)期滿足和長期積累的平衡問題42-44
• 5.3.2. 體諒與管理共同發(fā)力解決補(bǔ)充養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄計(jì)劃中長期投資穩(wěn)定性與流動(dòng)性偏好的平衡問題44-45
• 5.3.3. 用有效溝通來調(diào)和員工期望與管理層要求的反差45-46
• 6. 結(jié)束語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄A：Z集團(tuán)彈性福利滿意度調(diào)查問卷49-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號(hào)：732571