本文關(guān)鍵詞：Z集團(tuán)彈性福利計劃的運(yùn)行研究

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【摘要】：本文旨在國內(nèi)外彈性福利理論的指導(dǎo)下,基于對Z集團(tuán)中國地區(qū)彈性福利計劃的實踐成果與存在問題進(jìn)行系統(tǒng)研究,提出可行性的對策建議,以期對我國企業(yè)彈性福利計劃的后繼研究和企業(yè)管理實踐有所裨益。本文基于對彈性福利的研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理,首先界定相關(guān)概念,然后對國內(nèi)外的彈性福利理論和實踐進(jìn)行研究與總結(jié)。在理論研究的基礎(chǔ)上,密切結(jié)合我國企業(yè)彈性福利計劃的實踐,以Z集團(tuán)彈性福利方案設(shè)計與實施中涉及的理論及實踐為模本,就其中的主要矛盾及其成因和解決這些問題的可行性對策,嘗試在以下三個方面努力做到有一些個人的獨(dú)立思考和判斷,爭取在個人相關(guān)研究上再上新高度。(1)綜合使用了彈性支用賬戶型、核心加選擇型和選高擇低型的優(yōu)勢部分,并加以靈活的變化和升級,形成了融合性的彈性福利計劃類型：筆者將這種彈性福利計劃類型命名為彈性積分賬戶下的必選與加選結(jié)合型。(2)在Z集團(tuán)彈性福利計劃方案研究中,提出應(yīng)對彈性福利本地化進(jìn)程中稅務(wù)合規(guī)問題的優(yōu)化方案,基于對于中國稅務(wù)法規(guī)的分析進(jìn)行合法地稅務(wù)優(yōu)化。(3)提出運(yùn)用市場營銷的理念和手段來運(yùn)作彈性福利,使得彈性福利能夠更好地發(fā)揮保留和吸引人才的作用。
【關(guān)鍵詞】：彈性福利 企業(yè)運(yùn)行 彈性福利計劃類型創(chuàng)新 本地化稅務(wù)優(yōu)化 市場營銷化運(yùn)作
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1. 導(dǎo)言8-10
• 1.1. 論文的研究意義8
• 1.2. 彈性福利的定義8-9
• 1.3. 論文的研究思路與可能的創(chuàng)新9-10
• 2. 彈性福利理論研究綜述10-14
• 2.1. 國內(nèi)外理論研究趨向10
• 2.2. 彈性福利計劃的理論支撐及在本研究中的應(yīng)用10-14
• 2.2.1. 彈性福利的理論基礎(chǔ)10-11
• 2.2.2. 彈性福利的影響因素和發(fā)展模式11-12
• 2.2.3. 彈性福利與員工滿意度關(guān)系12-13
• 2.2.4. 彈性福利實施效果研究13-14
• 3. 彈性福利制度的歷史沿革和實施狀況14-25
• 3.1. 彈性福利制度在國外的實踐情況14-15
• 3.2. 彈性福利制度在國內(nèi)的實踐情況15-18
• 3.3. Z集團(tuán)彈性福利計劃實施狀況18-25
• 3.3.1. Z集團(tuán)彈性福利計劃的實施背景18-21
• 3.3.2. Z集團(tuán)彈性福利計劃的意向選擇21-23
• 3.3.3. Z集團(tuán)彈性福利計劃試運(yùn)行方案的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容23
• 3.3.4. Z集團(tuán)彈性福利計劃試運(yùn)行方案的滿意度調(diào)研結(jié)果23-25
• 4. Z集團(tuán)彈性福利制度籌劃、設(shè)計和實施中的問題25-32
• 4.1. 彈性福利籌劃中的問題25-27
• 4.1.1. 福利成本控制與保險費(fèi)用上漲的矛盾26
• 4.1.2. 彈性福利管理難度和復(fù)雜度增加的問題26-27
• 4.1.3. 如何使彈性福利對內(nèi)外部人才更具吸引力27
• 4.2. 彈性福利設(shè)計中的問題27-30
• 4.2.1. 標(biāo)準(zhǔn)的彈性福利類型無法完全契合Z集團(tuán)的員工福利需要的問題27-29
• 4.2.2. 公平與效率問題29-30
• 4.2.3. 本地化過程中的稅務(wù)合規(guī)問題30
• 4.3. 彈性福利實施中的問題30-32
• 4.3.1. 福利的當(dāng)期滿足和長期積累的平衡問題30-31
• 4.3.2. 補(bǔ)充養(yǎng)老金儲蓄計劃中長期投資穩(wěn)定性與流動性偏好的平衡問題31
• 4.3.3. 員工期望與管理層要求的反差31-32
• 5. 針對Z集團(tuán)彈性福利制度實施問題的可行性對策32-46
• 5.1. 彈性福利籌劃中問題的對策建議32-37
• 5.1.1. 長期全面的整體福利規(guī)劃化解成本控制與保費(fèi)上漲的矛盾32-35
• 5.1.2. 服務(wù)外包有效解決管理難度復(fù)雜度增加的問題35
• 5.1.3. 用市場營銷的理念運(yùn)作彈性福利來更好地保留和吸引人才35-37
• 5.2. 彈性福利設(shè)計中問題的對策建議37-42
• 5.2.1. Z集團(tuán)現(xiàn)行彈性福利計劃方案類型的設(shè)計創(chuàng)新37-40
• 5.2.2. 優(yōu)化彈性福利積分賦予規(guī)則解決公平與效率問題40-42
• 5.2.3. 稅務(wù)優(yōu)化解決本地化過程中的稅收難題42
• 5.3. 彈性福利實施中問題的對策建議42-46
• 5.3.1. 綜合運(yùn)用規(guī)則設(shè)置和案例引導(dǎo)來緩解福利的當(dāng)期滿足和長期積累的平衡問題42-44
• 5.3.2. 體諒與管理共同發(fā)力解決補(bǔ)充養(yǎng)老金儲蓄計劃中長期投資穩(wěn)定性與流動性偏好的平衡問題44-45
• 5.3.3. 用有效溝通來調(diào)和員工期望與管理層要求的反差45-46
• 6. 結(jié)束語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄A：Z集團(tuán)彈性福利滿意度調(diào)查問卷49-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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本文編號：732571