本文關鍵詞：PJWL公司保稅項目人員激勵機制研究

  更多相關文章： 現(xiàn)代企業(yè) 人力資源 激勵機制

【摘要】：隨著外國企業(yè)進入中國,市場競爭日趨激烈,而競爭最根本的就是人力資源的競爭,可以說企業(yè)的發(fā)展程度最終取決于對人力資源把握。完善的激勵機制直接影響著員工能力的發(fā)揮,并最終關系到員工自身的發(fā)展以及企業(yè)整體的生存與發(fā)展。激勵對一個人的心理和行為會產(chǎn)生巨大的作用。如何在工作中充分調(diào)動員工的積極性,建立科學合理的激勵機制,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中存在的最大問題。本文分為五個部分：第一部分是本文的研究背景意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第二部分是相關理論綜述,對激勵的定義和特性進行簡單明了的闡述,結合本人的學習和分析將國內(nèi)外現(xiàn)有的激勵理論進行分類歸納。 第三部分是問卷的開展情況以及用問卷的形式分析PJWL公司保稅項目人員激勵機制現(xiàn)狀,并提出了制定科學有效的激勵機制的必要性和迫切性的問題。第四部分結合理論知識以及問卷分析對公司的激勵機制提出改進意見以及對策。第五部分提出保稅項目激勵機制實施的保障措施。本文的研究結果如下： (1)分析PJWL公司保稅項目人員激勵機制中薪酬制度、領導素質、公司前景、工作中獲得的成就、領導班子構成以及晉升制度(領導班子構成與晉升制度并列第五)是員工的前五位的激勵因素。 (2)通過調(diào)查問卷的方法,發(fā)現(xiàn)PJ VL公司保稅項目人員處于基本滿意的狀態(tài),但滿意度不高。(3) PJWL公司保稅項目激勵管理應該轉變觀念、創(chuàng)新思路,注重領導與員工的充分溝通,相互信任；堅決貫徹落實激勵制度,體現(xiàn)激勵的多樣性,這樣才能吸引人才并留住人才流失。
【關鍵詞】：現(xiàn)代企業(yè) 人力資源 激勵機制
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F752.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-11
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的及意義8-9
• 1.3 研究思路及內(nèi)容9-11
• 2 相關的理論綜述11-18
• 2.1 激勵及其作用11-14
• 2.1.1 激勵的定義11-12
• 2.1.2 激勵的原則12-13
• 2.1.3 激勵的作用13-14
• 2.2 主要的激勵理論14-18
• 2.2.1 馬斯洛的需要層次論14-15
• 2.2.2 強化理論15
• 2.2.3 自我功效論15-16
• 2.2.4 目標管理法16-18
• 3 PJWL公司保稅項目激勵機制現(xiàn)狀分析18-32
• 3.1 PJWL公司及保稅項目介紹18-19
• 3.1.1 PJWL公司介紹18
• 3.1.2 保稅項目簡介18-19
• 3.2 公司保稅項目現(xiàn)行考核管理辦法19-20
• 3.2.1 經(jīng)營考核管理辦法19-20
• 3.2.2 績效考核管理辦法20
• 3.3 滿意度調(diào)查20-28
• 3.3.1 調(diào)查思路20-21
• 3.3.2 調(diào)查對象21
• 3.3.3 調(diào)查方法21
• 3.3.4 調(diào)查結果21-28
• 3.4 現(xiàn)存問題分析28-32
• 3.4.1 薪酬結構不合理28-29
• 3.4.2 考核機制不夠完善29-30
• 3.4.3 激勵方式單一30
• 3.4.4 培訓制度不完善30-32
• 4 PJWL公司保稅項目激勵機制重構32-42
• 4.1 總體設計思路32
• 4.2 激勵機制體系設計32-41
• 4.2.1 薪酬體系設計33-35
• 4.2.2 績效考核體系35-39
• 4.2.3 員工培訓體系39-41
• 4.3 激勵機制實施效果分析41-42
• 5 保稅項目激勵機制實施的制度保障42-45
• 5.1 建立科學有效的績效考核制度42-43
• 5.2 建立完善的培訓制度43-45
• 結論45-46
• 參考文獻46-47
• 附錄 PJWL公司保稅項目人員激勵滿意度調(diào)查47-49
• 致謝49-50

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 ;公務員考試將針對大學生村官設立專門職位[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2010年11期

2 徐曼;;房地產(chǎn)企業(yè)項目人員配置標準探究[J];中國外資;2013年21期

3 屈冰;;對地鐵工程項目人員職務大躍進的一點認識[J];企業(yè)研究;2013年02期

4 沈冠楠;;IT服務變革需要轉變觀念[J];軟件世界;2009年12期

5 ;曲木史哈巡視全省公開考試錄用公務員筆試考場[J];四川勞動保障;2011年11期

6 白偉強;構筑業(yè)務需求與信息化建設的互動平臺[J];數(shù)字化工;2005年05期

7 ;資訊[J];山東人力資源和社會保障;2013年06期

8 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 ;徐州建筑職業(yè)技術學院參加項目人員[A];中國建設教育協(xié)會2002年立項研究課題論文集[C];2003年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 特約記者 符世雄;陜西從服務基層項目人員中定向考錄公務員[N];中國人事報;2010年

2 特約記者　楊洪霞;真誠奉獻 鑄就輝煌[N];中國石油報;2006年

3 通訊員 王東向;山西招錄公務員進一步向基層傾斜[N];中國組織人事報;2011年

4 陳嘯天;黃巖今年大學生村官報考遇冷[N];臺州日報;2011年

5 記者 周姝;409人競爭20個崗位[N];自貢日報;2010年

6 通訊員 陳國泰 袁明云;啟動抗災應急預案[N];中國鐵道建筑報;2008年

7 記者 童江華;4.7萬人爭2522個公務員崗位 大學生村官不再享筆試加分[N];重慶商報;2010年

8 本報記者 車輝;應屆畢業(yè)生表示會理性考慮報考“村官” 專家提醒應照顧好過渡人群的現(xiàn)實問題[N];工人日報;2010年

9 雷春林;審計要給政府建設項目人員上堂課[N];中國審計報;2008年

10 記者 邱春　實習生 王顯瑤;工程報建審批45天搞定[N];重慶日報;2009年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張智;軟件項目人員能力與績效評估方法研究[D];東南大學;2016年

2 關爾福;PJWL公司保稅項目人員激勵機制研究[D];大連理工大學;2016年

3 林琛云;JL公司IT項目人員績效管理研究[D];南昌大學;2014年

4 趙應菲;IT項目人員績效提升研究[D];武漢理工大學;2008年

，

本文編號：732128