本文關(guān)鍵詞：能力素質(zhì)冰山模型在護(hù)理人力資源中的應(yīng)用

  更多相關(guān)文章： 能力素質(zhì)冰山模型 護(hù)理管理 人力資源管理

【摘要】：解讀能力素質(zhì)冰山模型,并通過文獻(xiàn)檢索了解國內(nèi)外護(hù)理能力素質(zhì)冰山模型的應(yīng)用現(xiàn)狀,闡述了基于冰山理論的護(hù)理人力資源的改進(jìn)策略,旨在促使醫(yī)院在人力資源管理方面重視護(hù)理工作者的職業(yè)態(tài)度和綜合素質(zhì),提高護(hù)理人員的職業(yè)化護(hù)理水平,從而提高醫(yī)院的核心競爭力。
【作者單位】： 吉林大學(xué)第一醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 能力素質(zhì)冰山模型 護(hù)理管理 人力資源管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 美國著名心理學(xué)家McClelland[1]于1973年提出了“能力素質(zhì)模型”,即“勝任力模型”,說明了使用智力測驗來判斷員工的個人能力是不合理的。1993年,美國學(xué)者Spencer等[2]在此基礎(chǔ)上提出了著名的“能力素質(zhì)冰山模型”。所謂“冰山模型”,就是將員工的全部能力看作一座冰山,呈現(xiàn)在

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