本文關(guān)鍵詞：基于大數(shù)據(jù)環(huán)境下的人力資源管理工作研究

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【摘要】：伴隨時(shí)代的不斷發(fā)展,以及科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,大數(shù)據(jù)信息化在我國社會(huì)各項(xiàng)公共事業(yè)和生活中的應(yīng)用越來越廣泛。企業(yè)的人力資源管理工作既是企業(yè)競爭力的基礎(chǔ),也是企業(yè)運(yùn)營的流程穩(wěn)定性條件。因此,針對大數(shù)據(jù)環(huán)境下的人力資源管理工作展開相關(guān)的分析和研究,希望能夠?yàn)楫?dāng)下我國企業(yè)的人力資源管理工作提供良好的科學(xué)建議,促進(jìn)企業(yè)體系穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益迅猛發(fā)展。
【作者單位】： 云南省曲靖市馬龍縣民政局;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 環(huán)境 人力資源 管理工作
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、人力資源管理工作面對大數(shù)據(jù)背景需關(guān)注的問題(一)大數(shù)據(jù)背景下的經(jīng)濟(jì)收益與支出在大數(shù)據(jù)的環(huán)境背景下,企業(yè)的人力資源管理工作必然會(huì)面臨一定的風(fēng)險(xiǎn),由于實(shí)際的管理工作需要考量到企業(yè)自身的實(shí)力,更需要關(guān)注到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體格局情況,進(jìn)行關(guān)于企業(yè)人力資源的信息控制必然

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本文編號(hào)：728070