本文關(guān)鍵詞：試論戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績效的關(guān)系

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【摘要】：新時代的經(jīng)濟發(fā)展是以科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人力資源為關(guān)鍵點的,而人力資源作為主觀因素更是需要在企業(yè)發(fā)展過程中必須關(guān)注的。與企業(yè)相適應(yīng)的人力資源管理配置,能夠最大程度的合理調(diào)配企業(yè)的人力資源,發(fā)揮每一位員工的積極性和能動性,提高個人的工作效率,從而提高企業(yè)的整體組織績效,促進企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標的達成。但是在現(xiàn)階段,許多公司、企業(yè)對戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績效的關(guān)系,仍然延續(xù)傳統(tǒng)的人力資源管理模式,這不符合現(xiàn)代公司、企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標。所以,在以后的發(fā)展過程中,公司、企業(yè)要認清戰(zhàn)略人力資源管理的重要性,形成符合自身發(fā)展的人力資源管理模式,促進組織績效的提升。
【作者單位】： 廣東匯源通集團有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略性 人力資源管理 組織績效 關(guān)系
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展主要依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的推進。但是,企業(yè)的長遠發(fā)展和組織績效的持續(xù)提升也需要人才和人力資源管理的配合。在現(xiàn)階段,各個企業(yè)沿用傳統(tǒng)的人力資源管理方式明顯已經(jīng)不符合新的經(jīng)濟發(fā)展形勢了。為保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和組織績效的有效提升,

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本文編號：728047