本文關(guān)鍵詞：淺談公共部門人力資源的有效激勵(lì)

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【摘要】：改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,公共部門的行政效率直接影響著我國綜合實(shí)力的提升。而公共部門的行政效率更多地取決于人力資源管理的有效性,合理確立人力資源的相關(guān)政策,能最大限度地發(fā)揮公共部門的管理及社會(huì)職能。同樣,人力資源管理的有效性更多取決于人力資源激勵(lì)措施的完善,而根據(jù)我國公共部門人力資源激勵(lì)現(xiàn)狀來看,其中還存在很多問題,這些問題讓人力資源管理不能正常完成,導(dǎo)致部門工作效率低下,影響我國公共部門在社會(huì)公眾心目中的形象及公共部門的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將根據(jù)公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀,對(duì)公共部門人力資源激勵(lì)的含義進(jìn)行解析,分析我國大多數(shù)地區(qū)公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在的問題,并根據(jù)我國目前實(shí)際情況對(duì)公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化措施進(jìn)行探討。
【作者單位】： 長江師范學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源 有效激勵(lì)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】：

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