本文關(guān)鍵詞：廣東省高技能人才管理存在的問題及對策研究

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【摘要】：2012年,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部、財政部、國資委關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的意見》,提出要加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè),形成企業(yè)初級、中級、高級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局,使技能人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)更好地滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。高技能人才是提升企業(yè)創(chuàng)新能力與生產(chǎn)效率,推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的重要力量。當前我國高技能人才管理模式仍然存在許多問題,高技能人才供求數(shù)量缺口較大,質(zhì)量也亟待提升。廣東省作為全國人力資源數(shù)量上的大省,為提高人力資源質(zhì)量,在高技能人才管理方面做了很大努力。如今廣東省處于經(jīng)濟社會亟需轉(zhuǎn)型升級階段,而高技能人才總量不足制約了社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。學(xué)術(shù)界對于廣東高技能人才管理這一項目研究的文章是相對較少,本文將廣東省高技能人才作為一個整體,通過文獻分析、實證分析、比較研究,從公共管理的角度等方法進行了深入研究,本文重點對以高技能人才政府、企業(yè)、行業(yè)、個人為代表的四個角度的調(diào)查問卷進行了分析,提出在廣東高技能人才管理中,政府對投入、激勵、評價、保障等方面的制約因素,主要是政府缺少投入,各部門在培養(yǎng)人才過程中表現(xiàn)力不佳；政府缺少作為,企業(yè)及用人單位忽略激勵措施；政府缺乏多元人才評價體系；政府缺少引導(dǎo),社會受傳統(tǒng)觀念影響嚴重等原因造成的。在文章的最后提出了相關(guān)的對策和建議：政府部門發(fā)揮職能作用,積極培養(yǎng)高技能人才；改變傳統(tǒng)激勵方式,為高技能人才提供平臺；完善評價體系,促進高技能人才管理；提高高技能人才的社會地位,營造重視高技能人才的社會氛圍。筆者相信,不斷改進,不斷完善廣東省政府在高技能人才管理的作用,就可以最大限度地培養(yǎng)出優(yōu)秀的高技能人才,從根本上開發(fā)廣東省高技能人才資源和促進就業(yè),為國家發(fā)展出力。
【關(guān)鍵詞】：廣東高技能人才 管理 政府
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 一、緒論8-13
• (一) 研究背景8-9
• (二) 研究意義9
• (三) 國內(nèi)外研究文獻綜述9-11
• (四) 研究方法和論文內(nèi)容11-13
• 二、相關(guān)概念界定和研究理論基礎(chǔ)13-17
• (一) 高技能人才管理相關(guān)概念13
• (二) 高技能人才管理的內(nèi)涵13-14
• (三) 理論基礎(chǔ)14-17
• 三、廣東省高技能人才管理的現(xiàn)狀分析17-23
• (一) 廣東省高技能人才的基本情況17-19
• (二) 廣東省政府在高技能人才管理中的重要性19-20
• (三) 廣東省高技能人才管理的主要舉措及成效20-23
• 四、廣東省高技能人才管理存在的問題及原因分析23-31
• (一) 存在的問題23-27
• 1. 投入不足23-25
• 2. 激勵人才方式集中25
• 3. 人才評價方式單一25-26
• 4. 政府對社會的保障不夠26-27
• (二) 原因分析27-31
• 1. 政府缺少投入,各部門在管理人才過程中表現(xiàn)力不佳27-28
• 2. 政府缺少作為,企業(yè)及用人單位忽略激勵措施28-29
• 3. 政府缺乏多元人才評價體系29
• 4. 政府缺少引導(dǎo),社會受傳統(tǒng)觀念影響嚴重29-31
• 五、完善廣東省高技能人才管理的對策建議31-37
• (一) 政府部門發(fā)揮職能作用,積極培養(yǎng)高技能人才31-32
• 1. 政府應(yīng)加大資金的投入力度31
• 2. 政府開設(shè)培訓(xùn)津貼,鼓勵企業(yè)為員工多提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會31
• 3. 學(xué)習(xí)國外成功經(jīng)驗,加強學(xué)校和企業(yè)的合作31-32
• 4. 實施優(yōu)惠政策,吸引國內(nèi)外優(yōu)秀高技能人才到廣東地區(qū)來工作32
• (二) 改變傳統(tǒng)激勵方式,為高技能人才提供平臺32-34
• 1. 政府設(shè)立專項經(jīng)費制度,鼓勵企業(yè)運用人才所期望的激勵方式32-33
• 2. 政府制定有效激勵措施,發(fā)揮企業(yè)在高技能人才管理上的充分作用33-34
• (三) 完善評價體系,促進高技能人才管理34-35
• 1. 建立科學(xué)的高技能人才多元評價體系34
• 2. 對高技能人才技能競賽進一步完善制度34-35
• 3. 制定管理計劃,加快開發(fā)高技能人才35
• (四) 提高高技能人才社會地位,營造重視高技能人才的社會氛圍35-37
• 1. 營造出尊重技能人才的企業(yè)氛圍,提高高技能人才社會地位35-36
• 2. 通過改善宏觀環(huán)境,來提高高技能人才的經(jīng)濟地位36
• 3. 構(gòu)建高技能人才流動的安全網(wǎng),完善高技能人才成長的社會環(huán)境36-37
• 六、總結(jié)語37-38
• 注釋38-40
• 參考文獻40-42
• 附錄42-52
• 致謝52-53

【相似文獻】

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本文編號：721506