本文關(guān)鍵詞：山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東師范大學(xué)》 2013年

山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐研究

王月菊  

【摘要】：人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“第一資源”，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。人力資源為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支撐，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展反過來又會(huì)促進(jìn)人力資源的開發(fā)與管理。人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在密不可分的關(guān)系。本文以山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)（在本文中簡(jiǎn)稱“藍(lán)區(qū)”）為研究對(duì)象，以人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互動(dòng)耦合機(jī)理為指導(dǎo)，在分析藍(lán)區(qū)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)探討了人力資源對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度、人力資源的利用效率和潛力，并根據(jù)研究結(jié)果提出了藍(lán)區(qū)加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理和促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)對(duì)策建議。 首先，本文在明確了研究的背景和意義之后，明確研究?jī)?nèi)容和研究對(duì)象，設(shè)計(jì)了研究的技術(shù)路線，從而理清了本文的研究思路，回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，并闡述了研究的創(chuàng)新點(diǎn)。 其次，闡述了本研究的理論基礎(chǔ)，即人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展二者之間的互動(dòng)耦合機(jī)理。人力資源為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐作用，反過來經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的開發(fā)與管理具有促進(jìn)作用。人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間存在相互作用，表現(xiàn)為二者之間相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、相互制約。該部分是后文實(shí)證分析的理論指導(dǎo)。 接著，本文對(duì)藍(lán)區(qū)的人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。對(duì)藍(lán)區(qū)的人力資源現(xiàn)狀從數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、空間分布和流動(dòng)四個(gè)方面進(jìn)行了分析和總結(jié)。對(duì)藍(lán)區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀從經(jīng)濟(jì)總量、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和海洋經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面進(jìn)行了分析和總結(jié)。 再者，本文對(duì)藍(lán)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度、人力資源利用效率和潛力進(jìn)行了定量分析。本文一方面利用支撐度模型評(píng)價(jià)藍(lán)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度。分析發(fā)現(xiàn)：（1）藍(lán)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度比聯(lián)動(dòng)區(qū)的要大一些；（2）藍(lán)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度隨時(shí)間的變化較小，但呈現(xiàn)出隨時(shí)間減小的趨勢(shì)；（3）藍(lán)區(qū)內(nèi)部人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度存在較大差異，其中青島市的支撐度最大，日照市的最�。唬�4）聯(lián)動(dòng)區(qū)內(nèi)部人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐度差異比藍(lán)區(qū)內(nèi)部的差異更大。另一個(gè)方面利用科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)對(duì)人力資源的利用效率和潛力進(jìn)行了測(cè)算，結(jié)論是：（1）大部分地區(qū)的人力資源利用效率沒有達(dá)到最高，存在資源浪費(fèi)的現(xiàn)象；（2）通過提高各種資源的利用效率，尤其是人力資源的利用效率，藍(lán)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能提高20%之多。 最后，本文根據(jù)研究結(jié)果，針對(duì)藍(lán)區(qū)人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，，提出了加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理，促進(jìn)藍(lán)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對(duì)策建議：（1）制定科學(xué)合理的人力資源開發(fā)規(guī)劃；（2）調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，提高人力資源素質(zhì)；（3）優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，建設(shè)海洋科技人才基地；（4）有效配置人力資源，提高人力資源利用效率；（5）引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，縮小地區(qū)差距。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F127;F249.27;F224
【目錄】：

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3 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

4 駱意;肖光來;傅桂紅;;我國(guó)競(jìng)技體操人力資源與可持續(xù)發(fā)展[A];第七屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2004年

5 王惠君;;科學(xué)發(fā)展觀視域下的農(nóng)村人力資源開發(fā)[A];陜西省農(nóng)業(yè)科技與人才開發(fā)論壇論文集[C];2009年

6 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

7 宋德潤(rùn);;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國(guó)供熱企業(yè)改革工作研討會(huì)論文集[C];2004年

8 宋烽;;手術(shù)室人力資源的有效利用[A];全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

9 余健兒;;醫(yī)院人力資源管理工作的職能與內(nèi)容[A];2004年中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

10 呂光明;鄒長(zhǎng)新;辛成會(huì);史正安;李力;;人性化管理彰顯管理特色[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 張蕊　通訊員 荊諾;[N];焦作日?qǐng)?bào);2009年

2 本報(bào)記者 王智;[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2009年

3 張文西;[N];大連日?qǐng)?bào);2010年

4 智夢(mèng)尋;[N];國(guó)際商報(bào);2010年

5 記者 顏維琦;[N];光明日?qǐng)?bào);2010年

6 記者 談燕;[N];解放日?qǐng)?bào);2010年

7 孫煜;[N];中國(guó)電力報(bào);2011年

8 記者 任寶宣;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2011年

9 記者 張魁勇;[N];成都日?qǐng)?bào);2010年

10 記者 馮亞麗;[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 梁俊海;實(shí)現(xiàn)文化大發(fā)展、大繁榮的人力資源建設(shè)問題探索[D];中央民族大學(xué);2011年

3 詹一虹;中國(guó)高等院校畢業(yè)生資源配置問題研究[D];華中科技大學(xué);2004年

4 丁強(qiáng);科研團(tuán)隊(duì)人力資源管理研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院;2009年

5 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

6 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績(jī)效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 韓青;公共部門人力資源和諧管理研究[D];江蘇大學(xué);2009年

9 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

10 單良;遼寧省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性研究[D];遼寧師范大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 林榕青;國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 陳文燕;西部地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

3 趙威;金馬公司薪酬激勵(lì)問題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

4 周傳會(huì);關(guān)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

5 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

6 侯亞南;建筑行業(yè)人力資源管理與開發(fā)的對(duì)策研究[D];吉林大學(xué);2004年

7 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

8 陳麗紅;人力資源會(huì)計(jì)核算研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 趙麗麗;中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)后人力資源整合績(jī)效研究[D];中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

10 湯志雄;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開發(fā)研究[D];華中師范大學(xué);2002年

  本文關(guān)鍵詞：山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：71349