發(fā)布時(shí)間：2017-08-21 13:39

  本文關(guān)鍵詞：HRBP視角下人力資源組織結(jié)構(gòu)的改進(jìn)

  更多相關(guān)文章： 人力資源業(yè)務(wù)伙伴 人力資源組織結(jié)構(gòu) 政委體制

【摘要】：在企業(yè)的發(fā)展中,人力資源組織結(jié)構(gòu)對(duì)整個(gè)企業(yè)的資源配置有著十分重要的影響,企業(yè)要想得到更好的發(fā)展,就必須要做好人力資源結(jié)構(gòu)的改進(jìn)工作,使得人力資源結(jié)構(gòu)能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,只有這樣,企業(yè)的人力資源才能充分的發(fā)揮其積極的作用,本文主要分析了HRBP視角下人力資源組織結(jié)構(gòu)的改進(jìn),以供參考和借鑒。
【作者單位】： 黑龍江省大慶市紅崗區(qū)檔案局;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源業(yè)務(wù)伙伴 人力資源組織結(jié)構(gòu) 政委體制
【分類號(hào)】：F272.9
【正文快照】： 相關(guān)的文章指出,人力資源部門有超過80%的工作都是行政工作,所以這些工作完全是可以由其他人員來完成的,同時(shí)這個(gè)部門還經(jīng)常會(huì)對(duì)其他部門的事務(wù)產(chǎn)生一定的約束和控制,這也使得我國逐漸進(jìn)入了人力資源改革當(dāng)中,在這樣的情況下,相關(guān)的研究人員也在研究中提出了人力資源業(yè)務(wù)伙伴

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1 遲紅新;;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下石油行業(yè)人力資源組織創(chuàng)新[J];化學(xué)工程師;2006年04期

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1 楊玲玲;如何搞好深度報(bào)道[N];中華新聞報(bào);2006年

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本文編號(hào)：713245