本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源績效考核工作管理探討

  更多相關(guān)文章： 商貿(mào)企業(yè) 人力資源 績效考核工作管理 平衡記分卡

【摘要】：隨著管理改革的推進(jìn),我國很多商貿(mào)企業(yè)在人員績效管理上投入了不少的精力和成本,也取得了一定的成果,但仍然存在著一些問題。本文首先分析了績效的內(nèi)涵與績效考核的特征,論述了企業(yè)人力資源績效考核存在的問題與成因,最后建立了企業(yè)人力資源績效考核工作管理的可持續(xù)發(fā)展體系。
【作者單位】： 杭州市土特產(chǎn)集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 商貿(mào)企業(yè) 人力資源 績效考核工作管理 平衡記分卡
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 在人力資源發(fā)展的今天,企業(yè)人力資源績效考核工作管理價(jià)值重大。但是現(xiàn)狀存在很多不足。即使對(duì)于那些重視績效考核體系的商貿(mào)企業(yè),它們也沒有一個(gè)科學(xué)的人力資源績效考核體系,只能由公司領(lǐng)導(dǎo)憑平時(shí)工作印象和不全面的考核指標(biāo)做出不合理的考核結(jié)果[1-2-3]。本文建立了一套具

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 馮乃秋,王淑紅;企業(yè)員工績效考核與激勵(lì)的方法——百分考核計(jì)獎(jiǎng)核算法[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版);2002年03期

2 郭新強(qiáng);企業(yè)績效定量考核標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)變分析[J];南京工程學(xué)院學(xué)報(bào);2002年02期

3 胡萬蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績效考核體系的構(gòu)建[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年04期

4 胡淑紅;傳統(tǒng)人事管理與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的比較[J];山東行政學(xué)院.山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2004年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周玉蓉;企業(yè)管理人員績效考核方法研究及其在重慶捷力的應(yīng)用[D];重慶大學(xué);2005年

2 宋少華;面向事件的行政流程管理技術(shù)研究與系統(tǒng)開發(fā)[D];武漢理工大學(xué);2004年

3 于勇;基于目標(biāo)管理的基層煙草公司員工績效考核研究[D];南京理工大學(xué);2003年

4 張曉麗;阜陽卷煙廠推行目標(biāo)管理導(dǎo)向績效考核的研究[D];南京理工大學(xué);2004年

5 滕久楨;鐵通長沙公司績效管理體系設(shè)計(jì)[D];湖南大學(xué);2005年

6 田良燕;鐵十七局六公司員工績效考評(píng)的問題與對(duì)策[D];湖南大學(xué);2005年

7 郭明霞;AA供電局績效管理研究[D];電子科技大學(xué);2005年

8 徐小青;基于顧客滿意的供電企業(yè)營銷人員績效管理與激勵(lì)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2004年

9 胡建軍;東風(fēng)鑄件廠員工績效評(píng)估指標(biāo)體系及方法研究[D];南京理工大學(xué);2005年

10 彭靖;K公司管理人員績效考核研究[D];中南大學(xué);2004年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 趙曙明;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

2 盛運(yùn)華,趙宏中;績效管理作用及績效考核體系研究[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào);2002年02期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張余良;;淺議人力資源與無形資產(chǎn)的關(guān)系[J];金融經(jīng)濟(jì);2005年20期

2 ;人力資源沙龍活動(dòng)在合肥舉行[J];中國人力資源開發(fā);2011年03期

3 ;隆秦博思(北京)人力資源咨詢有限公司[J];中國人力資源社會(huì)保障;2011年09期

4 劉穎;;淺析企業(yè)人力資源績效與績效管理[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年26期

5 薄力;王建偉;;人力資源管理外的人力資源問題[J];經(jīng)營管理者;2011年12期

6 賴布克;;人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略[J];中國工程咨詢;2011年05期

7 關(guān)利欣;;商貿(mào)企業(yè)集群式如何“走出去”[J];經(jīng)濟(jì);2011年08期

8 郭宇寬;;人力資源的詛咒[J];發(fā)現(xiàn);2010年11期

9 田金艷;;新時(shí)期如何做好人力資源管理工作探討[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2011年15期

10 馬秋英;;構(gòu)建科學(xué)的人力資源評(píng)價(jià)體系[J];發(fā)展;2011年08期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張培德;;勞動(dòng)合同法實(shí)施背景下人力資源柔性管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

2 鹿洪紀(jì);;GDNZ公司質(zhì)量部人力資源統(tǒng)計(jì)分析[A];江蘇省現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)研究會(huì)第八次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

3 宋德潤;;構(gòu)建一流的人力資源管理體系[A];2004年全國供熱企業(yè)改革工作研討會(huì)論文集[C];2004年

4 呂光明;鄒長新;辛成會(huì);史正安;李力;;人性化管理彰顯管理特色[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

5 吳明;;人力資源是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力[A];亞洲人才戰(zhàn)略與海南人才高地——海南省人才戰(zhàn)略論壇文庫[C];2001年

6 黃愛華;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行對(duì)人力資源開發(fā)與管理的挑戰(zhàn)及對(duì)策[A];首屆泛珠三角先進(jìn)制造技術(shù)論壇暨第八屆粵港機(jī)電工程技術(shù)與應(yīng)用研討會(huì)論文專輯[C];2004年

7 樊建明;;利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行績效考評(píng)的幾個(gè)問題[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

8 方麗;;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源開發(fā)[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

9 陳萬思;;中國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 裴俊昌;;人力資源管理探討[A];三門峽市第四屆自然科學(xué)論文集（2002-2004）[C];2004年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 畢玲;首屆大型人力資源公益論壇在北京舉辦[N];山西科技報(bào);2008年

2 本報(bào)記者 宋冰;中國：向人力資源大國邁進(jìn)[N];人民日?qǐng)?bào)海外版;2009年

3 通訊員 陳愛紅;整合人力資源 推行集約管理[N];臨汾日?qǐng)?bào);2009年

4 記者 甘林　通訊員 何文詩;增車不增人成都局用活人力資源[N];人民鐵道;2009年

5 朱寶才;一份寶貴的人力資源[N];鐵嶺日?qǐng)?bào);2009年

6 記者 張建;人力資源專家建議企業(yè)“借冬練兵”[N];大連日?qǐng)?bào);2009年

7 記者 鄭勇;冀京搭建人力資源交流平臺(tái)[N];工人日?qǐng)?bào);2009年

8 廉永鈺長治供電分公司;科學(xué)管理人力資源[N];長治日?qǐng)?bào);2009年

9 孟曉蕊;前程無憂啟動(dòng)“2009最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2009年

10 ;最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選啟動(dòng)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 傅新巧;綜合性公立醫(yī)院人力資源虛擬管理研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 趙琪;我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 江洪;心理資本干預(yù)下的人力資源績效提升研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

5 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

7 杜維;人力資源、IT能力與組織績效——知識(shí)管理戰(zhàn)略的影響因素及實(shí)施后果研究[D];重慶大學(xué);2009年

8 蔡永燦;企業(yè)家人力資源資本化研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2008年

9 楊先藝;設(shè)計(jì)策劃與管理研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

10 劉英博;工作流運(yùn)行時(shí)人員智能分配技術(shù)研究[D];清華大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林榕青;國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新研究[D];廈門大學(xué);2001年

2 趙威;金馬公司薪酬激勵(lì)問題的研究[D];大連理工大學(xué);2003年

3 周傳會(huì);關(guān)于我國國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策研究[D];蘇州大學(xué);2003年

4 程瑜蓉;HTC公司人力資源戰(zhàn)略管理的研究[D];電子科技大學(xué);2003年

5 李冰;高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理研究[D];北京化工大學(xué);2001年

6 趙麗麗;中國企業(yè)跨國并購后人力資源整合績效研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

7 魯海英;中國石油獨(dú)山子石化總廠人力資源的開發(fā)與管理[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2003年

8 謝中華;武鋼可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)下的人力資源開發(fā)與管理[D];武漢理工大學(xué);2003年

9 季雅莉;A公司人事管理服務(wù)部績效考評(píng)改進(jìn)方案設(shè)計(jì)[D];大連理工大學(xué);2006年

10 王劍鋒;入世后我國國有企業(yè)人力資源管理研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

，

本文編號(hào)：712150