本文關鍵詞：柔性管理視角下的企業(yè)人力資源管理策略研究

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【摘要】：知識經(jīng)濟時代,傳統(tǒng)的以工作任務為核心的剛性人力資源管理模式無法有效的應對新形勢與新環(huán)境帶來的挑戰(zhàn),以人的個性化管理為核心的柔性管理模式應運而生,柔性管理可以更好的面對瞬息萬變的市場環(huán)境,更好地管理與開發(fā)人力資源,獲取競爭優(yōu)勢,從而加速企業(yè)的發(fā)展�；谌嵝怨芾硪暯堑钠髽I(yè)人力資源策略可以提供新的視角,提出企業(yè)可以采用的人力資源管理新框架。
【作者單位】： 哈爾濱華德學院;
【關鍵詞】： 柔性管理 企業(yè)人力資源管理 管理策略
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、柔性管理與剛性管理二者關系 從泰勒管理模式開始,“以規(guī)章制度為中心”,憑借制度約束、紀律監(jiān)督、獎懲規(guī)則等手段對企業(yè)員工進行的管理就是剛性管理的典型特征。剛性管理促進了管理的規(guī)范化,但是卻與員工日常表現(xiàn)出來的非理性的情感需求構成了矛盾。為此以注重創(chuàng)設良好

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