本文關(guān)鍵詞：企業(yè)校園招聘中存在的問題及解決對(duì)策研究

  更多相關(guān)文章： 校園招聘 企業(yè) 高校畢業(yè)生 大學(xué)生求職 人力資源

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以來,在就業(yè)情況不容樂觀的今天,校園招聘已成為針對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生的重要求職場(chǎng)所。文章針對(duì)企業(yè)校園招聘環(huán)節(jié)的現(xiàn)行情況進(jìn)行了分析,提出合理的解決措施,希望能夠?yàn)樾@招聘等問題提供一定的幫助,最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校、公司單位、高校畢業(yè)生三方共贏的目的。
【作者單位】： 大連大學(xué)人文學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 校園招聘 企業(yè) 高校畢業(yè)生 大學(xué)生求職 人力資源
【分類號(hào)】：F272.92;G647.38
【正文快照】： 1企業(yè)校園招聘的意義概述1.1企業(yè)校園招聘的背景概述信息爆炸的時(shí)代,人才資源極度缺乏,企業(yè)更愿意把重點(diǎn)放在各大高校,由此衍生了校園招聘會(huì)的火爆熱潮,這種主要針對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生群體的特殊外部招聘求職途徑。狹義的校園招聘是指招聘單位在高校以校園招聘會(huì)的方式,招聘錄用不

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3 馮萬里;孫曉宇;;完善就業(yè)市場(chǎng)體系 做好高校校園招聘工作的探索和實(shí)踐[J];思想政治教育研究;2008年05期

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本文編號(hào)：703985