本文關(guān)鍵詞：向存量要效益推進(jìn)電力企業(yè)內(nèi)部人力資源市場建設(shè)

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【摘要】：電力企業(yè)在發(fā)展中,為挖掘內(nèi)部的人力資源,以控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)為目標(biāo),遵循"先內(nèi)部優(yōu)化、后跨區(qū)域調(diào)劑"原則,細(xì)化超缺員診斷分析,優(yōu)化人力資源配置方式,盤活內(nèi)部人力資源存量,深入推進(jìn)內(nèi)部人力資源市場信息平臺應(yīng)用,促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)合理調(diào)整,實現(xiàn)人力資源的統(tǒng)籌集約、優(yōu)化配置和高效利用。
【作者單位】： 國網(wǎng)湖南省電力公司衡陽供電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 內(nèi)部市場 優(yōu)化配置
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1內(nèi)部人力資源市場建設(shè)目標(biāo)突出指標(biāo)導(dǎo)向作用,設(shè)立內(nèi)部市場關(guān)鍵指標(biāo),各指標(biāo)主要作用如下:用工配置率主要對用工總量與定員匹配情況進(jìn)行評價。人崗匹配率主要對用工質(zhì)量情況進(jìn)行評價。區(qū)域間用工配置均衡率主要對區(qū)域間用工配置均衡程度進(jìn)行評價。專業(yè)間用工配置均衡率主要對專

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本文編號：703405