本文關(guān)鍵詞：對(duì)基層央行人力資源與崗位職能配置問題的思考

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【摘要】：基層央行人員普遍老化、人員短缺、知識(shí)結(jié)構(gòu)欠佳,業(yè)務(wù)部門與非業(yè)務(wù)部門的人員占比沒有根據(jù)工作量去定,而是根據(jù)上級(jí)行要求定崗、定人,分配不科學(xué)。需要完善人員進(jìn)出機(jī)制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。增加新錄用人員數(shù)量,充實(shí)到基層行。加大同級(jí)監(jiān)督力度,找準(zhǔn)監(jiān)督切入點(diǎn),落實(shí)責(zé)任主體,逐級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書,健全責(zé)任追究制度,確保人力資源與崗位職能配置到位。
【作者單位】： 中國人民銀行臨汾市中心支行;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 崗位配置 創(chuàng)新
【分類號(hào)】：F272.92;F832.31
【正文快照】： 近年來,基層央行充分發(fā)揮窗口指導(dǎo)作用,在支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出了不少貢獻(xiàn),但隨著基層央行人員老化、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理等一些突出矛盾和問題的出現(xiàn),嚴(yán)重影響著基層央行的履職,基層央行職能弱化,其地位、作用日趨削弱。本文著重針對(duì)目前基層央行履職中存在的問題,談幾點(diǎn)個(gè)人看，

本文編號(hào)：686871