本文關鍵詞：探析基層水利人力資源管理現狀和對策

  更多相關文章： 基層水利 人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理 水利改革 一線人員 管理運行機制 機構臃腫 人才配置 基層單位 關鍵績效指標

【摘要】：正面對水利改革發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn),要實現基層水利事業(yè)科學發(fā)展,必須強化"以人為本",建立一套行之有效的人力資源管理運行機制,將"以事為中心,只見事、不見人"的傳統(tǒng)人事管理轉變?yōu)?以人為核心,強調人與事系統(tǒng)優(yōu)化"的現代人力資源管理。一、基層水利人力資源管理存在的問題1.人才配置問題一些基層單位機構臃腫,機關人員比重過大,一線人員緊缺。人員超編,引進人才困難,且隊伍趨于老齡
【作者單位】： 潁上閘管理處;
【關鍵詞】： 基層水利;人力資源管理;傳統(tǒng)人事管理;水利改革;一線人員;管理運行機制;機構臃腫;人才配置;基層單位;關鍵績效指標;
【分類號】：F426.91;F272.92
【正文快照】： 面對水利改革發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn),要實現基層水利事業(yè)科學發(fā)展,必須強化“以人為本”,建立一套行之有效的人力資源管理運行機制,將“以事為中心,只見事、不見人”的傳統(tǒng)人事管理轉變?yōu)椤耙匀藶楹诵?強調人與事系統(tǒng)優(yōu)化”的現代人力資源管理。一、基層水利人力資源管理存在的

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