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  本文關(guān)鍵詞：BHS公司人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學(xué)》 2012年

甘肅奇正藏藥有限公司人力資源規(guī)劃研究

姜怡如  

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化及一體化進(jìn)程的加快,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略資源,正日益成為未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素,也就是說(shuō),未來(lái)企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,只有完善企業(yè)人力資源管理,吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才并用好人才,才能擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能在未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中擁有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),才能獲得企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 甘肅奇正藏藥有限公司創(chuàng)建于1999年,為西藏奇正藏藥股份有限公司全資子公司,目前是股份公司規(guī)模最大、產(chǎn)能最高、技術(shù)力量最為雄厚的主要生產(chǎn)基地。2006年8月,被國(guó)家發(fā)改委、科技部、財(cái)政部、海關(guān)總署、國(guó)家稅務(wù)局聯(lián)合認(rèn)定為國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,同時(shí)也是一家正處于從中小型民營(yíng)企業(yè)向上市公司過(guò)渡轉(zhuǎn)型的制藥企業(yè),目前其業(yè)務(wù)發(fā)展增長(zhǎng)迅速,內(nèi)部組織架構(gòu)不斷變化,現(xiàn)有的人力資源結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量以及相應(yīng)的人力資源管理制度已經(jīng)不能滿(mǎn)足未來(lái)發(fā)展的需要,甚至從某種程度上制約著公司相關(guān)業(yè)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。因此,應(yīng)用相關(guān)人力資源管理理論知識(shí),系統(tǒng)研究公司人力資源規(guī)劃,制定出一整套系統(tǒng)、科學(xué)的人力資源規(guī)劃方案來(lái)幫助企業(yè)順利轉(zhuǎn)型,并確保其短、中、長(zhǎng)期人力資源需求,使其能夠持續(xù)快速發(fā)展,具有重要意義。 本文將以人力資源規(guī)劃理論為基礎(chǔ),根據(jù)人力資源規(guī)劃的一般步驟,首先分析了甘肅奇正藏藥有限公司目前的人力資源狀況,并從中歸納其存在的問(wèn)題和原因；其次,在此基礎(chǔ)上提出公司的人力資源規(guī)劃方案,包括總體規(guī)劃方案以及各個(gè)子方案,如人員補(bǔ)充方案、人才梯隊(duì)建設(shè)方案、培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)方案等等；最后根據(jù)上述方案提出具體的實(shí)施對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.72
【目錄】：

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9 黃培寶;長(zhǎng)慶鉆井總公司人力資源規(guī)劃的診斷與分析[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

10 劉博;發(fā)電企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

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