發(fā)布時(shí)間：2017-08-16 15:41

  本文關(guān)鍵詞：人力資源管理對護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響

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【摘要】：目的探討強(qiáng)化人力資源管理對血液科護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響。方法為了合理開發(fā)人力資源,發(fā)揮管理效能,血液科將激勵(lì)機(jī)制、授權(quán)機(jī)制、人性化管理等措施引入人力資源管理中。比較管理前后護(hù)士團(tuán)隊(duì)凝聚力、工作幸福感以及工作滿意度的變化。結(jié)果強(qiáng)化人力資源管理后,護(hù)士在團(tuán)隊(duì)互動、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)共識、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感等方面的評分均高于管理前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。護(hù)士在正性幸福因子、主觀幸�？倲�(shù)高于管理前,負(fù)性幸福因子低于管理前,護(hù)士的工作滿意度高于管理前,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論合理調(diào)配和編制護(hù)理人力資源,能夠提高血液科護(hù)士的團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作幸福感,提高護(hù)理人員的工作滿意度。
【作者單位】： 麗水市中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 血液科 護(hù)士 團(tuán)隊(duì)凝聚力
【分類號】：R47
【正文快照】： 隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展和醫(yī)療體制的改革,人們生活水平和自我保護(hù)意識的提高,整個(gè)社會對護(hù)士工作水平的要求越來越高。加之現(xiàn)代醫(yī)院收治的患者越來越多,護(hù)理人員資源也越緊張。血液科是收治血液和淋巴瘤等疾病的�？撇》�,患者多病情重、來勢兇、變化快,護(hù)理人員的工作負(fù)荷較大。超負(fù)

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本文編號：684126