發(fā)布時間：2017-08-13 19:00

  本文關(guān)鍵詞：組織文化下的人力資源培訓(xùn)分析

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【摘要】：隨著我國"人才強國"戰(zhàn)略的全面深入實施,人力資源越來越成為我國企業(yè)加強企業(yè)管理、提高企業(yè)競爭力的重要戰(zhàn)略資源,而人力資源培訓(xùn)更是人力資源管理的重中之重。在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,企組織文化已經(jīng)成為企業(yè)的重要部分,如何發(fā)揮企組織文化的導(dǎo)向作用,實現(xiàn)組織文化與人力資源培訓(xùn)緊密合,對于發(fā)揮組織文化與人力資源的"雙重力量"助推企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。文章通過對組織文化和人力資源培育的作用、意義、關(guān)系等進行深入分析,對如何構(gòu)建基于組織文化的人力資源培訓(xùn)體系提出對策措施。
【作者單位】： 長江師范學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 組織文化 人力資源 培訓(xùn)管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在現(xiàn)代的企業(yè)管理中,人作為管理的主體,有著重要的地位和作用。人的思想意識和采取的方法手段對于活動有著決定性的作用,因此,調(diào)動人的主觀能動性,使人的潛力得到發(fā)揮,是一種重要的手段。在組織文化下,人們需要運用科學(xué)的手段來進行管理,并發(fā)揮自己的思想意識,最大限度的將自

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本文編號：668812