本文關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視的司法救濟(jì)研究

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【摘要】：平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的重要方面,勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)很大程度上取決于平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的是否到位。自上個(gè)世紀(jì),國(guó)際社會(huì)和世界上大多數(shù)國(guó)家越來越看重對(duì)人權(quán)的保護(hù),抵制歧視現(xiàn)象,尤其是就業(yè)歧視,提倡保護(hù)公民的人身及財(cái)產(chǎn)權(quán)利,如何使每一個(gè)人平等的享有一些基本性的權(quán)利成為國(guó)際社會(huì)和世界各國(guó)普遍重視的前沿課題。作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家,我國(guó)一直提倡人人平等和保護(hù)人權(quán),并且在我國(guó)的根本大法《憲法》中有明確的規(guī)定,但由于中國(guó)特殊的人口國(guó)情,加之人才資源市場(chǎng)上人力資源供大于求的現(xiàn)狀,無論是在勞動(dòng)者求職過程中,還是已進(jìn)入工作崗位,就業(yè)歧視現(xiàn)象總是時(shí)不時(shí)的,以各種顯性或隱性的方式發(fā)生著,從短期來看,這些現(xiàn)象導(dǎo)致就業(yè)領(lǐng)域的不公平,損害了勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,長(zhǎng)此以往,不加以規(guī)制和改善的話,會(huì)影響經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。因此,在法治國(guó)家建設(shè)進(jìn)程中,我們必須積極應(yīng)對(duì)形式多樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象,學(xué)習(xí)借鑒英國(guó)、美國(guó)和德國(guó)在反就業(yè)歧視方面的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),建立我國(guó)特有的就業(yè)歧視司法救濟(jì)制度。這篇論文共分為四個(gè)部分：第一部分是分析解釋了一些關(guān)于就業(yè)歧視司法救濟(jì)基礎(chǔ)性理論,如國(guó)際公約和國(guó)外該制度比較先進(jìn)的國(guó)家是如何定義“就業(yè)歧視”的,以及這些公約和國(guó)家關(guān)于這一制度的研究的基本情況,闡述了關(guān)于就業(yè)歧視的分類、并從社會(huì)權(quán)和平等權(quán)的基本原理出發(fā),論證反就業(yè)歧視的權(quán)利基礎(chǔ),最后結(jié)合歷史及現(xiàn)實(shí)情況,論證了完善就業(yè)歧視司法救濟(jì)的必要性；第二部分主要是從相關(guān)的基本概念展開,通過比較分析美國(guó)、英國(guó)和德國(guó)等國(guó)家的就業(yè)歧視司法救濟(jì)概況,總結(jié)了上述三個(gè)國(guó)家在就業(yè)歧視司法救濟(jì)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；第三部分主要梳理闡釋了我國(guó)就業(yè)歧視司法救濟(jì)的基本法律規(guī)定,總結(jié)概括出其中的一些問題。就業(yè)歧視無時(shí)無刻的發(fā)生在我們身邊,影響著我們每一個(gè)人的生活,當(dāng)勞動(dòng)者遇到就業(yè)歧視,想尋求法律幫助時(shí),卻頻頻被拒,勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)無法獲得真正的保護(hù)；第四部分是就我國(guó)目前就業(yè)歧視司法救濟(jì)的現(xiàn)狀,提出了從擴(kuò)充就業(yè)歧視司法救濟(jì)的保護(hù)范圍、合理劃分就業(yè)歧視的舉證責(zé)任及構(gòu)建全面的就業(yè)歧視的法律責(zé)任體系三個(gè)層面,來完善我國(guó)的就業(yè)歧視司法救濟(jì)。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)權(quán) 就業(yè)歧視 平等就業(yè)權(quán) 司法救濟(jì)
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 緒論9-10
• 1 就業(yè)歧視司法救濟(jì)的理論分析10-18
• 1.1 就業(yè)歧視的內(nèi)涵分析10-15
• 1.1.1 就業(yè)歧視的含義和特點(diǎn)10-13
• 1.1.2 就業(yè)歧視的分類13-15
• 1.2 反就業(yè)歧視的權(quán)利基礎(chǔ)15
• 1.3 完善就業(yè)歧視司法救濟(jì)的必要性15-18
• 1.3.1 維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的憲法性權(quán)利的需要16
• 1.3.2 消除就業(yè)歧視和建立有序勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要16-17
• 1.3.3 實(shí)現(xiàn)司法公正的需要17-18
• 2 國(guó)外就業(yè)歧視司法救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)我國(guó)的啟示18-28
• 2.1 國(guó)外就業(yè)歧視司法救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)18-25
• 2.1.1 美國(guó)就業(yè)歧視的司法救濟(jì)18-20
• 2.1.2 英國(guó)就業(yè)歧視的司法救濟(jì)20-23
• 2.1.3 德國(guó)就業(yè)歧視的司法救濟(jì)23-25
• 2.2 國(guó)外就業(yè)歧視司法救濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示25-28
• 2.2.1 就業(yè)歧視司法救濟(jì)的保護(hù)范圍廣25-26
• 2.2.2 就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配合理26-27
• 2.2.3 就業(yè)歧視法律責(zé)任體系全面27-28
• 3 我國(guó)就業(yè)歧視司法救濟(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題28-33
• 3.1 我國(guó)就業(yè)歧視司法救濟(jì)的現(xiàn)狀28-29
• 3.2 我國(guó)就業(yè)歧視司法救濟(jì)存在的問題29-33
• 3.2.1 就業(yè)歧視司法救濟(jì)的保護(hù)范圍狹窄29-31
• 3.2.2 就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配不合理31
• 3.2.3 就業(yè)歧視法律責(zé)任體系不全面31-33
• 4 我國(guó)就業(yè)歧視司法救濟(jì)的完善33-38
• 4.1 擴(kuò)充就業(yè)歧視司法救濟(jì)的保護(hù)范圍33-35
• 4.1.1 立法中明確指出并逐漸增加禁止就業(yè)歧視的種類33-34
• 4.1.2 擴(kuò)大勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍34
• 4.1.3 完善就業(yè)歧視的訴訟主體制度34-35
• 4.2 合理劃分就業(yè)歧視的舉證責(zé)任35-36
• 4.3 構(gòu)建全面的就業(yè)歧視法律責(zé)任體系36-38
• 結(jié)束語38-39
• 參考文獻(xiàn)39-42
• 致謝42

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