本文關鍵詞：電力企業(yè)薪酬管理中存在的問題及采取的對策

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【摘要】：隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展,電能為我們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活中帶來極大便利,電力企業(yè)在這一過程中扮演了重要的角色。為了推動電力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,社會各界就如何變革電力企業(yè)展開了如火如荼的研究,電力企業(yè)的管理問題尤為引人關注。研究調(diào)查表明,作為電力企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,以人為本、科學合理的薪酬制度更能夠激發(fā)職工的工作熱情,以最佳的精神面貌投入到工作中,從而激勵人才、留往人才形成對人才的強大吸引力。但電力企業(yè)的薪酬管理在具體的實踐中仍然存在各種問題。本文基于對電力企業(yè)薪酬管理的理解,分析了當前電力企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀,有針對性地提出創(chuàng)新策略,旨在為電力企業(yè)的人力資源管理提供有意義的幫助。
【作者單位】： 國電大渡河流域水電開發(fā)有限公司;
【關鍵詞】： 電力企業(yè) 薪酬管理 完善措施
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、引言當前社會處于知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代,市場和產(chǎn)品的競爭已經(jīng)無法滿足企業(yè)生存發(fā)展的需求,人才成為了企業(yè)競爭的核心力量,因為企業(yè)要發(fā)展就要不斷創(chuàng)新,而創(chuàng)新歸根到底是通過人才實現(xiàn)的。企業(yè)能否有效激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)新性關系到一個企業(yè)的興衰成敗。因此越來越

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