本文關(guān)鍵詞：安徽省某三級(jí)甲等公立醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀分析

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【摘要】：目的結(jié)合目標(biāo)醫(yī)院的實(shí)際情況,通過描述與分析醫(yī)院的人力資源現(xiàn)狀,對(duì)人力資源配置和管理提出參考建議。方法以目標(biāo)醫(yī)院2015年人力資源數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ),用描述性統(tǒng)計(jì)的方法,分析目標(biāo)醫(yī)院現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)配置狀況。結(jié)果目標(biāo)醫(yī)院職工整體年齡結(jié)構(gòu)合理,學(xué)歷層次較高;醫(yī)護(hù)比、床護(hù)比指標(biāo)與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距明顯;衛(wèi)生技術(shù)人員和護(hù)理人員數(shù)量不足,職稱結(jié)構(gòu)不合理。結(jié)論目標(biāo)醫(yī)院應(yīng)增加衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量,大力調(diào)整護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力改變護(hù)理隊(duì)伍年輕化、學(xué)歷層次偏低、高職稱人員較少的現(xiàn)狀。
【作者單位】： 蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院人事科;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源 現(xiàn)狀分析
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 近年來,隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)院的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng),不再局限于規(guī)模、設(shè)備、資金等硬件物質(zhì)[1],更多的是醫(yī)院人力資源軟實(shí)力的爭(zhēng)奪。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì),必須把醫(yī)院人力資源作為重要戰(zhàn)略資源來管理,進(jìn)行有效開發(fā)和利用[2]。深入分析和研究醫(yī)院人力資源

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本文編號(hào)：654719