本文關鍵詞：中小微企業(yè)人力資源困境及化解路徑

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【摘要】：人力資源問題已經(jīng)成為繼"融資難"之后制約中小企業(yè)發(fā)展的首要問題。通過對我國中西部地區(qū)和東部地區(qū)中小微企業(yè)的人力資源問題進行系統(tǒng)性調(diào)查發(fā)現(xiàn),當前中小微企業(yè)人力資源面臨著一系列問題:體制及政策環(huán)境堪憂,人力資源生態(tài)失衡嚴重,企業(yè)普及社會保障困難,企業(yè)人力資源信息化障礙突出,政府職能及社會化服務體系欠缺以及社會形象和地位亟需優(yōu)化等,亟需政府提供系統(tǒng)性人力資源政策支持。
【作者單位】： 中南大學商學院;湖南省經(jīng)濟與信息化委員會;
【關鍵詞】： 中小微企業(yè) 人力資源
【基金】：湖南省社科基金重大委托項目“湖南省中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化與組織績效提升研究”(13WTA19) 國家自科基金面上項目“高績效工作系統(tǒng)在不同組織中的形成與演化——多案例研究”(71372062)
【分類號】：F276.3;F272.92
【正文快照】： 一引言及文獻回顧在制度環(huán)境、經(jīng)濟基礎、技術(shù)變革三個驅(qū)動因素的推動下,我國人力資源從低成本、供給足、管理粗放、激勵制度單一的舊常態(tài),逐步過渡到有流動性、更虛擬、更多樣化、更稀缺、更有價值、管理更加精細、激勵更加多元的新常態(tài)(1)。這種新常態(tài)為我國中小微企業(yè)的發(fā)

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃津孚;企業(yè)人力資源的分類方法[J];中國勞動;2000年11期

2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學院學報;2000年03期

3 董匯慧;試論現(xiàn)階段我國企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J];華東經(jīng)濟管理;2000年04期

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5 王湃;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];企業(yè)研究;2000年02期

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本文編號：644325