淺析連鎖企業(yè)人力資源管理模式——以如家為例
本文關(guān)鍵詞:淺析連鎖企業(yè)人力資源管理模式——以如家為例
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【摘要】:近年來,我國連鎖企業(yè)得到了前所未有的發(fā)展,在家電、零食、甜品等領(lǐng)域都有所涉及,但隨著連鎖企業(yè)的迅速擴張,其暴露出了一系列的發(fā)展問題,尤其是連鎖企業(yè)經(jīng)營人才需求與人才資源管理之間的矛盾已經(jīng)成為了限制連鎖企業(yè)發(fā)展的重要因素,必須對這一問題展開深入研究。本文以如家酒店集團為例,首先探究了國內(nèi)連鎖企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀,然后對其存在的問題進行了深入分析,并給出了具體的發(fā)展建議。希望本文的研究能夠?qū)B鎖企業(yè)人力資源管理模式的發(fā)展起到一定的幫助。
【作者單位】: 寧波大紅鷹學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 連鎖企業(yè) 人力資源管理 發(fā)展建議
【分類號】:F272.92;F719.2
【正文快照】: 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,近年來連鎖企業(yè)進人了繁榮發(fā)展時期,連鎖企業(yè)對資源的配置在一定程度上能夠直接影響到企業(yè)的運營發(fā)展,而其中對人力資源的配置則最具有能動性,是連鎖企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要庇碼,科學(xué)、合理的人力資源管理模式能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展,具有重要意義。而
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,本文編號:632423
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