本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源招聘的問(wèn)題及對(duì)策分析

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【摘要】：隨著我國(guó)事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展,事業(yè)單位人力資源招聘問(wèn)題也在近些年越來(lái)越受到重視,對(duì)事業(yè)單位招聘工作的開展,直接關(guān)系著單位內(nèi)人員整體的配比結(jié)構(gòu),對(duì)單位整體的工作效率具有一定的影響。本文對(duì)目前事業(yè)單位人力資源招聘中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,筆者根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)對(duì)這些問(wèn)題一一展開并提出自己的對(duì)策,期望能夠解決現(xiàn)在招聘工作存在的一些問(wèn)題,并為其他單位的人力資源工作提供一定的參考。
【作者單位】： 北京空天技術(shù)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源 招聘
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 隨著近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì),事業(yè)單位的體制得到不斷改革,人力資源招聘工作得到較為全面的實(shí)施與實(shí)踐,招聘工作在數(shù)量和質(zhì)量上均不斷發(fā)展,持續(xù)增高,取得了豐碩的成果。筆者在文中結(jié)合事業(yè)單位人力資源招聘實(shí)際,從其中的缺陷入手,對(duì)事業(yè)單位人力資源招聘的問(wèn)題展開分析,

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本文編號(hào)：631114