本文關(guān)鍵詞：芻議管理心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用

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【摘要】：管理心理學(xué)提出的有關(guān)人力資源管理與開發(fā)的新觀點(diǎn)、新理論,已成為人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)。本文在論述管理心理學(xué)和人力資源管理關(guān)系的基礎(chǔ)上,著重闡述管理心理學(xué)在企業(yè)的選人、用人、育人、留人方面的應(yīng)用,旨在使企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理更具有效性。
【作者單位】： 廣東科技學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理心理學(xué) 人力資源管理 應(yīng)用
【分類號(hào)】：F272.92;C93-05
【正文快照】： 管理心理學(xué)是研究組織中人的心理與行為,正因?yàn)槿绱?許多學(xué)者、企業(yè)家都越來越重視管理心理學(xué)的學(xué)習(xí)和研究,并將學(xué)習(xí)或研究成果應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐,尤其是應(yīng)用于人力資源管理。一、管理心理學(xué)概述(一)管理心理學(xué)的概念管理心理學(xué)是運(yùn)用心理學(xué)的一般規(guī)律去解決管理過程中人的心

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本文編號(hào)：628932